Укажіть причини , які впливають на частку населення середнього віку (основу трудових ресурсів) Китаю ДУЖЕ ТРЕБА

Частка населення середнього віку в Китаї, яке є основою трудових ресурсів, залежить від кількох важливих факторів. Ось основні з них:

1. Демографічні зміни:
   Однією з найбільших причин є зміни в демографічній структурі населення. Завдяки політиці «одна сім’я — одна дитина», яка діяла в Китаї з 1979 по 2015 рік, народжуваність різко знизилась, що призвело до старіння населення. З часом кількість людей середнього віку зростала через те, що більшість молодих людей не народжувалась або народжувалась в менших кількостях, а люди старшого віку становили більшу частину населення.

2. Подовження тривалості життя:
   Завдяки покращенню медичного обслуговування, зменшенню смертності та підвищенню рівня життя, середня тривалість життя в Китаї збільшилася. Це означає, що більше людей живе довше, що також збільшує кількість представників середнього віку, які знаходяться в трудовому віці.

3. Зміни в системі соціального забезпечення та пенсійній системі:
   Проблеми з пенсійною системою, а також обмеженість державної підтримки для літніх людей можуть стимулювати людей середнього віку залишатися на ринку праці довше, навіть після досягнення пенсійного віку. Це може призвести до збільшення частки людей середнього віку в загальній чисельності трудових ресурсів.

4. Міграція та урбанізація:
   Швидка урбанізація і перехід від сільського до міського способу життя також мають вплив на частку трудових ресурсів середнього віку. У великих містах є більше можливостей для працевлаштування, що привертає людей середнього віку до активної трудової діяльності, тоді як у сільській місцевості ситуація з безробіттям і відсутністю нових робочих місць для молоді змушує багатьох залишатися працювати в більш старшому віці.

5. Освітній рівень і професійна кваліфікація:
   Рівень освіти та кваліфікації робочої сили також впливає на це. Більш висококваліфіковані люди можуть залишатися в трудових ресурсах до пізнього віку, оскільки їм легше адаптуватися до змін на ринку праці або працювати в сферах, де не потрібна фізична сила. Наприклад, у таких галузях, як технології, управління чи наука, люди середнього віку можуть мати більшу конкурентоспроможність.

6. Економічні фактори:
   Економічна ситуація також має велике значення. Коли економіка країни зростає, збільшується попит на трудові ресурси, що може стимулювати активність людей середнього віку. Проте в періоди економічних криз знижується кількість робочих місць для молоді, і в таких умовах більше людей середнього віку зберігають роботу або навіть шукають нові можливості для працевлаштування.

7. Культурні та соціальні фактори:
   У Китаї є культура підтримки родини, і часто літні батьки або середнього віку люди залишаються економічно активними, щоб забезпечити себе або своїх родичів. Це може бути одним із факторів, що збільшує частку людей середнього віку на ринку праці.

Таким чином, на частку населення середнього віку в Китаї, яке є основою трудових ресурсів, впливають не лише демографічні, але й економічні, соціальні та культурні фактори, які формують структуру трудових ресурсів і визначають потребу в робочій силі цього віку.