Словосочетание культурные ценности заменить со связью управления

Словосочетание «культурные ценности», если требуется заменить его, используя лексику, связанную с управлением, можно переформулировать в зависимости от контекста. Ниже приведены возможные варианты замены:

1. Управленческие ориентиры — если речь идёт о ценностях, которые направляют поведение в организации или обществе.

2. Ценности организационной культуры — подчеркивает связь с управлением внутри компании, организации.

3. Стратегические приоритеты — если ценности определяют направление действий и долгосрочные цели.

4. Нормативные установки управления — акцент на нормах и принципах, лежащих в основе управленческих решений.

5. Формирующие принципы корпоративного управления — подходит, если речь идёт о ценностях как основе построения корпоративной среды.

6. Управленческая идеология — если подразумевается система взглядов и установок, определяющая подход к управлению.

7. Институциональные ориентиры — отражает влияние ценностей на управление в более широком, системном смысле (например, в государственном управлении).

Важно учитывать, что «культурные ценности» — это термин с гуманитарной окраской, поэтому при замене в управленческом контексте желательно уточнить, какую роль эти ценности играют: они направляют поведение, формируют культуру организации или определяют стратегию. Исходя из этого и подбирается более точная замена.