Вы недавно назначены менеджером по кадрам. Вы ещё плохо знаете сотрудников фирмы, сотрудники ещё не знают вас в лицо. Вы идёте на совещание к генеральному директору. Проходите мимо курительной комнаты и замечаете двух сотрудников, которыекурят и о чём-то оживлённо беседуют. Возвращаясь с совещания, которое длилось одинчас, вы опять видите тех же сотрудников в курилке за беседой. Вопрос. Как бы вы поступили в данной ситуации? Объясните своё поведение.

В данной ситуации я бы постарался подойти к вопросу с осторожностью и с уважением как к сотрудникам, так и к их рабочему процессу.

Во-первых, важно понять, что каждый человек имеет право на перерыв и отдых. Курение в курилке — это, возможно, просто способ для сотрудников отвлечься и обсудить какие-то рабочие моменты или личные вопросы. Я бы не стал сразу делать выводы, что они нарушают рабочий процесс. Особенно учитывая, что я только недавно стал менеджером, мне нужно лучше понять рабочую атмосферу в коллективе.

Во-вторых, поскольку я ещё не знаком с сотрудниками, важно соблюдать корректность и не создавать конфликты без веских причин. Я бы обратил внимание на то, насколько это поведение влияет на общую эффективность работы. Если сотрудники проводят слишком много времени на перерывах, это может сказываться на их продуктивности, и тогда, возможно, будет целесообразно провести беседу о времени на отдых. Однако это нужно делать с учетом общей культуры компании.

Если разговор в курилке, как я предполагаю, не мешает рабочим процессам (например, если они обсуждают рабочие вопросы или если время перерыва соответствует регламенту), я бы не стал вмешиваться. Но если я замечаю, что сотрудники часто пропадают на продолжительные перерывы, возможно, стоит обсудить это с ними или предложить им более эффективный способ организации рабочего времени.

Подытоживая, в этой ситуации я бы постарался проявить терпимость и сначала оценить общий контекст. Важно понять причины поведения сотрудников и, если они действительно превышают разумные границы, начать разговор на эту тему с позиции понимания и в рамках установленных норм компании.