Вот что реально работает, если вы только заходите на рынок труда и хотите быстрее найти нормальную работу.

1) С чего начать

• Карьерная гипотеза на 6–12 месяцев. Не «кем быть всю жизнь», а ближайшая роль: стажёр/джун аналитик, маркетолог, QA, дизайнер, системный админ и т.п.

• T-образный профиль. Одна базовая специализация + 2–3 смежных навыка (например, «Junior QA + SQL + базовый Python»).

• Дефицитная ценность. Выберите 2–3 навыка/инструмента, которые встречаются в вакансиях чаще всего, и добейте их до уровня “могу сделать задачу под присмотром”.

2) Резюме и портфолио

• Объём: 1 страница для джуна/стажёра, 2 — если есть проекты.

• Структура: цель → навыки/инструменты → опыт/проекты (по модели STAR) → образование → сертификаты/волонтёрство.

• Проекты вместо опыта: 3–5 штук. Каждый — 3–4 пункта: задача → действия → результат с цифрой.

• Формула буллета: Действие + Инструмент + Эффект (метрика).
  Пример: «Собрал дашборд продаж в Google Sheets → выявил 3 нерентабельных SKU → маржа ↑ на 6% за месяц».

• Ключевые слова под ATS. Снимите термины из вакансии и естественно вплетите: названия инструментов, методологий, домен.

• Портфолио: загрузите кейсы (PDF/Drive/GitHub/Behance/Figma-демо). Для каждого — краткий обзор, скрин/репозиторий, итог.

3) Сопроводительное письмо (коротко)

Шаблон 3 абзаца:

1. «Вижу, вы ищете ___; у меня есть релевантные проекты: ___».

2. «Ключевые навыки: ___; как применял: ___ → результат: ___».

3. «Готов пройти тест/дать доступ к портфолио. Связь: ___».
   Избегайте общих фраз «быстро учусь, стрессоустойчив».

4) Профили и рекомендации

• LinkedIn/профиль для поиска работы: фото, понятный headline («Junior Data Analyst | SQL, Excel, Power BI»), раздел About с 4–5 тезисами и ссылками на проекты.

• Рекомендации: 2–3 от преподавателей, менторов, руководителей волонтёрских проектов.

• Активность: комментируйте по теме, делитесь мини-кейсами (1 раз в неделю).

5) Где искать и как откликаться

• Каналы: сайты компаний (карьерные страницы), джоб-борды, стажёрские программы, ярмарки вакансий, проф. сообщества (чаты, форумы), центр карьеры вуза, выпускники.

• Тёплые контакты: находите рекрутёра/лидера команды и пишите коротко по делу (см. шаблон ниже).

• Темп: 10–15 точечных откликов в день лучше, чем 100 спама. На каждый — минорная адаптация резюме и 3–4 строки сопроводительного.

6) Если нет коммерческого опыта

• Пет-проекты: выберите реальную проблему (данные городского транспорта, сайт локального кафе, телеграм-бот для напоминаний) и доведите до результата.

• Волонтёрство/фриланс-микрозадачи: помогите НКО/малому бизнесу в обмен на отзыв и кейс.

• Хакатоны/кейсовые чемпионаты: 1–2 участия уже дают материал в резюме.

• Стажировки/джоб-симуляторы с проверкой ментором.

7) Подготовка к интервью

• Исследование: чем зарабатывает компания, кто клиенты, чем живёт отдел.

• Истории по STAR: подготовьте 5–7 мини-сюжетов: «исправил ошибку», «улучшил процесс», «учился с нуля», «работал в команде», «решал конфликт».

• Технический разбор: перечитайте теорию под стек, потренируйтесь на задачах/тестах.

• Вопросы работодателю: задачи первого квартала, критерии успеха, как устроен онбординг, у кого учиться, стек/процессы, как измеряют результат джуна.

• Онлайн-этикет: тишина вокруг, камера на уровне глаз, имя в Zoom нормальное, короткие ответы по делу.

8) Деньги и оффер

• Вилки: выясняйте по рынку и по уровню (intern/junior). Оперируйте диапазоном.

• Переговоры (скрипт):
  «С учётом обязанностей и моей релевантности (проекты: ___), комфортный диапазон X–Y. Если мы на нижней границе, давайте обсудим быстрый пересмотр через 3 месяца по KPI ___».

• Что уточнить в оффере: грейд и обязанности, испытательный срок и критерии прохождения, формат/график, отпуск/больничные, удалёнка/гибрид, оборудование, ДМС/соцпакет, НДА и права на результаты.

9) Личные «артефакты» кандидата

• Elevator-pitch (30–45 сек): «Я ___, делал ___, владею ___, могу закрыть задачу ___, примеры: ___».

• One-pager портфолио: QR/ссылка на 3 лучших кейса + навыки.

• Матрица навыков: список требований из 5–7 целевых вакансий → отметьте, что уже есть/что добить за 4–6 недель.

10) Организация поиска

• Трекер откликов: компания, вакансия, дата, контакт, статус, дедлайн теста, комментарии.

• Ритм недели: Пн–Ср — отклики и звонки, Чт — апдейты и фоллоу-апы, Пт — разбор ошибок, апдейт резюме/портфолио.

• Итерации: каждую неделю улучшайте 1 элемент (резюме, первое сообщение, портфолио, ответы на 3 сложных вопроса).

11) Красные флаги и как не попасться

• «Платите за собеседование/обучение — и возьмём».

• Не дают оффер письменно, «работа без оформления», размытые обязанности, нет наставника для джуна.

• Требуют доступы к личным аккаунтам/кошелькам.

• Тестовое на несколько дней без оплаты — спрашивайте рамки и компенсацию; отказываются — подумайте, стоит ли.

• Постоянные переносы без объяснений, 6+ этапов на джуна — повод насторожиться.

12) Быстрые апгрейды за 4–6 недель

• Глубина в одном инструменте: Excel/Sheets (формулы, сводные, визуализация) или SQL (SELECT–JOIN–GROUP BY).

• Один законченный кейс: от задачи до результата с артефактами (скрин/презентация/код).

• Мягкие навыки: структура ответа (PREP/STAR), письменная коммуникация (короткие письма, чек-листы).

• Английский для работы: 50 ключевых терминов вашей сферы + шаблоны писем.

13) Шаблоны (можно копировать и адаптировать)

Холодное письмо менеджеру:

php-template
Копировать код
Здравствуйте, <Имя>!
Я откликнулся на <название вакансии>. Коротко, почему подхожу: <2–3 навыка> + кейс: <1 строка с цифрой>.
Готов пройти тест/показать проекты (ссылка). Буду рад короткому созвону на 15 минут.
С уважением, <Имя>, контакты

Спасибо после интервью:

php-template
Копировать код
<Имя>, благодарю за время. Из разговора понял(а) ключевые задачи: <…>.
У меня есть релевантный опыт/проект: <…>, который поможет закрыть это. Жду обратной связи, готов(а) выполнить мини-тест.
<Имя>, контакты

Просьба о статусе (через 5–7 дней):

php-template
Копировать код
<Имя>, добрый день! Узнаю статус по позиции <…>. С моей стороны всё ещё высокий интерес; при необходимости готов(а) дать доп. материалы.
Спасибо! <Имя>

14) Мини-чек-листы

Резюме (8 пунктов): цель ясна; 6–10 ключевых навыков; 3–5 проектов с цифрами; один шрифт и аккуратная вёрстка; контакт на видном месте; без общих фраз; без орфографических ошибок; PDF-версия.
Интервью (8 пунктов): 5 STAR-историй; 3 вопроса работодателю; тест ноут/камера/звук; кейсы под рукой; краткая самопрезентация; примеры фейлов и выводы; готовые цифры по проектам; план «что сделаю в первые 30 дней».
Оффер (8 пунктов): сумма и вилки; грейд; испытательный срок и KPI; график/формат; отпуск/больничные; соцпакет; оплата тестовых/переработок; кто руководитель/ментор.

15) По сферам (очень кратко)

• IT/аналитика: пет-проекты на GitHub, задачи с Kaggle/SQL-тренажёры, 1–2 дашборда (Power BI/Tableau).

• Дизайн: 4–6 кейсов в Figma/Behance, один — полный цикл (исследование → прототип → визуал → результат).

• Маркетинг/SMM: контент-календарь, мини-вёрстка лендинга, кейс «рост метрики» с цифрами.

• Продажи/CS: скрипты, CRM-навыки, кейс «как обрабатывал возражения/сокращал отток».

• Офис/админ: организаторские кейсы, скорость и точность, владение офисным софтом.

Короткий план на неделю для старта:

1. Сформулировать цель и T-профиль.

2. Собрать резюме + 3 проекта с цифрами.

3. Оформить профиль и портфолио.

4. Найти 20 целевых вакансий, сделать 10 точечных откликов в день.

5. Подготовить 5 STAR-историй и elevator-pitch.

6. Отработать мини-тесты по ключевому инструменту.

7. Сделать 3 тёплых контакта и отправить 2 холодных письма.

Если следовать этому чек-листу и каждую неделю улучшать один элемент, шанс выйти на собесы в течение 2–4 недель резко растёт, а оффер — это уже вопрос настойчивости и качества проектов.