Уро­вень за­ра­бот­ной платы на рынке труда опре­де­ля­ет­ся под не­по­сред­ствен­ным воз­дей­стви­ем



1) сто­и­мо­сти по­тре­би­тель­ских то­ва­ров

2) объёма лич­ных сбе­ре­же­ний граж­дан

3) уста­нов­лен­но­го в стра­не про­жи­точ­но­го ми­ни­му­ма

4) спро­са и пред­ло­же­ния тру­до­вых услуг

На рынке труда уровень заработной платы определяется под непосредственным воздействием спроса и предложения трудовых услуг (вариант 4).

Спрос и предложение на труд — это ключевые факторы, которые влияют на установление уровня заработной платы. Чем выше спрос на определенные профессиональные навыки при ограниченном количестве квалифицированных специалистов, тем выше будет уровень заработной платы для таких работников. И наоборот, если предложение труда (количество работников, готовых выполнять определенные задачи) превышает спрос на эти трудовые услуги, то заработная плата обычно снижается.

Остальные факторы могут оказывать лишь косвенное влияние на уровень зарплаты:

1. Стоимость потребительских товаров — влияет на покупательскую способность зарплат, но не определяет уровень заработной платы.
2. Объём личных сбережений граждан — отражает финансовое положение общества, но не влияет на назначение зарплаты.
3. Установленный прожиточный минимум — хотя и может служить ориентиром для определения минимальной заработной платы, особенно в социально значимых секторах, он не диктует общий уровень зарплат на рынке труда.