1. Отметьте верные утверждения. 1) Нашими знакомыми являются все люди, о которых мы имеем какие-ли-
бо сведения.
2) Межличностные отношения развиваются лишь по восходящей линии.
3) В малой группе все ее члены являются либо Товарищами, либо друзьями.
4) Стереотипы формируются, прежде всего, под влиянием общественного
Мнения.
5) Лидерство в малой группе может быть как формальным, так и ситуа-
ТИВНЫМ.
2. Стиль лидерства, который связан с опорой на доверие, информирование,
творчество, самодисциплину, сознательность, ответственность, поощре-
ние, гласность, коллективное обсуждение и принятие решений, называют:
1) директивный;
3) либеральный;
2) коллегиальный;
4) традиционный.
3. Общее благоприятное впечатление, которое приводит к позитивной оцен-
ке еще неизвестных качеств человека, называют эффектом:
1) проекции; 2) первичности; 3) ореола; 4) новизны.
4. Способность человека влиять на других людей, чтобы получить поддержку
для последующего достижения целей, называется:
1) лидерство; 2) руководство; 3) буллинг; 4) императивность.​

1. Отметьте верные утверждения.

1. Нашими знакомыми являются все люди, о которых мы имеем какие-либо сведения.
   Это утверждение неверно. Знакомыми мы обычно считаем тех людей, с которыми у нас есть определенные социальные связи, общение или взаимодействие. Просто обладание сведениями о человеке, как правило, не делает его нашим знакомым в полном смысле этого слова.

2. Межличностные отношения развиваются лишь по восходящей линии.
   Это утверждение также неверно. Межличностные отношения могут развиваться как вверх (например, к дружбе и взаимопониманию), так и вниз (например, в сторону конфликта или отчуждения). Направление развития зависит от множества факторов, таких как личные ценности, обстоятельства и взаимодействие.

3. В малой группе все ее члены являются либо Товарищами, либо друзьями.
   Это не всегда верно. В малой группе могут быть люди, с которыми кто-то может быть просто знаком, с кем нет глубокой связи или дружбы. Степень близости и отношений в группе может быть разной, и не все ее члены обязательно будут близкими друзьями или товарищами.

4. Стереотипы формируются, прежде всего, под влиянием общественного мнения.
   Это утверждение верно. Стереотипы часто формируются на основе массовых представлений, которые могут быть навязаны общественным мнением, культурой или средствами массовой информации. Эти стереотипы затем влияют на восприятие людей, групп или явлений.

5. Лидерство в малой группе может быть как формальным, так и ситуативным.
   Это утверждение верно. Лидерство может проявляться в разных формах. Формальное лидерство связано с официальным статусом (например, руководитель группы), а ситуативное лидерство возникает в зависимости от обстоятельств и потребностей группы в конкретный момент времени.

2. Стиль лидерства, который связан с опорой на доверие, информирование, творчество, самодисциплину, сознательность, ответственность, поощрение, гласность, коллективное обсуждение и принятие решений, называют:

1. директивный
   Директивный стиль предполагает жесткое руководство с указаниями и контролем. Он не соответствует описанным характеристикам.

2. коллегиальный
   Это наиболее подходящий вариант. Коллегиальный стиль лидерства акцентирует внимание на сотрудничестве, уважении к мнениям других, доверии и совместном принятии решений.

3. либеральный
   Либеральный стиль более ориентирован на самостоятельность и минимальное вмешательство в деятельность группы, что также не полностью соответствует описанным характеристикам.

4. традиционный
   Традиционный стиль лидерства может включать элементы консервативного подхода, который не совпадает с описанными положительными характеристиками.

Ответ: коллегиальный.

3. Общее благоприятное впечатление, которое приводит к позитивной оценке еще неизвестных качеств человека, называют эффектом:

1. проекции
   Проекция — это психологический механизм, при котором человек приписывает свои собственные чувства или черты другим людям. Это не относится к созданию обобщенного впечатления.

2. первичности
   Эффект первичности связан с тем, что первая информация о человеке оказывает сильное влияние на восприятие его в дальнейшем, но это не является тем, что описано в вопросе.

3. ореола
   Это правильный ответ. Эффект ореола заключается в том, что положительное первое впечатление от человека влияет на восприятие его других характеристик, даже если мы не знаем о них. Это приводит к тому, что мы оцениваем его более положительно.

4. новизны
   Эффект новизны связан с тем, что более свежая информация о человеке или ситуации может восприниматься более важно, но это не соответствует описанному эффекту.

Ответ: ореола.

4. Способность человека влиять на других людей, чтобы получить поддержку для последующего достижения целей, называется:

1. лидерство
   Лидерство как раз и заключается в способности влиять на других людей для достижения общих целей, поэтому это правильный ответ.

2. руководство
   Руководство связано с управлением процессами и людьми, но не обязательно подразумевает влияние на людей ради достижения целей в таком широком контексте, как лидерство.

3. буллинг
   Буллинг — это агрессивное поведение, направленное на запугивание и унижение других, что противоположно понятию лидерства.

4. императивность
   Императивность связана с жестким требованием исполнения приказов и не включает в себя использование влияния на других с целью их поддержки для достижения целей.

Ответ: лидерство.