Ученик 8 класса по устному распоряжению директора комбината бытового обслуживания был принят инспектором в справочное бюро (с режимом работы 5 раз в неделю по 5 часов). Через два дня к директору обратилась мать мальчика и попросила уволить сына, считая, что он был принят на работу незаконно (без её согласия) и должен продолжить учёбу в школе.
Правильно ли был оформлен приём на работу подростка? Имеет ли мать право требовать увольнения несовершеннолетнего сына и кому должна быть выдана заработная плата за отработанное время?

Приём на работу был оформлен неправильно.

Ученик 8 класса — несовершеннолетний. Для приёма на работу подростка младше 15 лет обычно нужно письменное согласие одного из родителей и разрешение органа опеки. Кроме того, работа не должна мешать учёбе и вредить здоровью. Устного распоряжения директора недостаточно: трудовой договор должен быть оформлен письменно.

Режим 5 дней в неделю по 5 часов тоже вызывает проблему: для несовершеннолетних установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, а для учащихся во время учебного года она ещё меньше.

Мать имеет право требовать прекращения такой работы, если она нарушает закон и мешает учёбе ребёнка.

Заработная плата за фактически отработанные два дня должна быть выдана самому несовершеннолетнему работнику, потому что именно он выполнял работу. Родителям она может быть выдана только при наличии законных оснований, например по доверенности или в особом порядке.

0 0 Пожаловаться