Во время летних каникул 17-летний школьник Михаил решил устроиться ночным сторожем в детский сад, но работодатель отказался принять Михаила на работу. Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет, не связанные с описанной ситуацией.

Действия работодателя правомерны. Михаилу 17 лет, то есть он является несовершеннолетним работником. По Трудовому кодексу РФ работников младше 18 лет запрещено привлекать к работе в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Поскольку работа ночного сторожа предполагает выполнение трудовых обязанностей именно ночью, принять Михаила на такую работу работодатель не вправе. То, что Михаил устраивается во время летних каникул, этого запрета не отменяет. Исключения установлены лишь для отдельных категорий, например некоторых творческих работников, к должности сторожа детского сада они не относятся. КонсультантПлюс+1

Две другие особенности регулирования труда работников младше 18 лет:

1. Сокращённая продолжительность рабочего времени. Для работников от 16 до 18 лет рабочая неделя не может превышать 35 часов, а продолжительность ежедневной работы — 7 часов. КонсультантПлюс+1

2. Удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск. Несовершеннолетним предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причём в удобное для них время. КонсультантПлюс

Таким образом, отказ принять 17-летнего Михаила именно ночным сторожем является законным, поскольку законодательство специально ограничивает ночной труд несовершеннолетних в целях охраны их здоровья и безопасности.

Действия работодателя правомерны. Михаилу 17 лет, то есть он является несовершеннолетним работником. Трудовое законодательство запрещает привлекать работников младше 18 лет к работе в ночное время. Ночным считается время с 22:00 до 6:00. Поскольку работа ночного сторожа предполагает выполнение трудовых обязанностей именно ночью, принять Михаила на такую должность работодатель не вправе. Исключения предусмотрены, например, для некоторых творческих работников, но к работе сторожем они не относятся. КонсультантПлюс+1

Две другие особенности регулирования труда работников младше 18 лет:

1. Несовершеннолетние принимаются на работу только после обязательного предварительного медицинского осмотра, а затем до достижения 18 лет должны проходить обязательный медосмотр ежегодно. КонсультантПлюс

2. Работникам младше 18 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, причем в удобное для них время. КонсультантПлюс