Со слесарем Сидоровым был заключен трудовой договор сроком на три года. По истечениию двух лет Сидоров решил уволиться,о чем уведомил работодателя в письменной форме. Работодатель отказал слесарю в прекращении трудового договора,сославшись на то,что до истечения срок действия договора остался год который сидоров должен отроботать на предприятии провомерен ли отказ роботодателя свой ответ обоснуйте назавите любые два принцыпа на которых основываются трудовых правоотношения в рф

Отказ работодателя в прекращении трудового договора с Сидоровым является неправомерным.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если трудовой договор заключён на определённый срок (в данном случае на три года), то работник имеет право на расторжение договора до окончания срока, при условии уведомления работодателя о намерении расторгнуть договор за определённый срок — как минимум за два недели, если иное не предусмотрено условиями договора.

Трудовой кодекс не требует от работника отработки оставшегося времени, если он решил уйти до окончания срока действия договора. Работодатель не имеет права запрещать расторжение договора, даже если до окончания срока действия контракта остался год. Это право работника — расторгнуть трудовой договор досрочно, если не существует исключительных оснований для его обязательного выполнения (например, для некоторых категорий работников, как указано в статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут досрочно по желанию работника, но есть и исключения, например, если это предусмотрено срочным договором, заключённым на определённый проект).

Однако важно помнить, что если договор был заключён на срок более 5 лет, работодатель может иметь право на требование компенсации за досрочное прекращение договора, но в случае с трёхлетним договором это не актуально.

Принципы трудового права в России, на которых основываются трудовые отношения:

1. Принцип свободы труда. Этот принцип гарантирует право каждого работника свободно распоряжаться своим трудом, выбирать место работы, профессию и заключать трудовые договоры по своему усмотрению. Работник имеет право на расторжение трудового договора в любое время, если это не нарушает условия контракта.

2. Принцип защиты трудовых прав работников. Этот принцип означает, что работник находится под особой защитой со стороны государства, и его права и интересы должны быть защищены, в том числе в случае расторжения трудового договора. Работодатель обязан соблюдать законность при принятии решений относительно увольнения работника.