Правила поведения в общественных и иных организациях созданных для решения конкретных задач называются: экономически политические корпоратвные религиозные

Правила поведения в общественных и иных организациях, созданных для решения конкретных задач, называются корпоративными.

Корпоративные правила поведения формируют внутренний регламент деятельности организации, определяют нормы взаимоотношений между сотрудниками, а также взаимодействие с внешними структурами. Они включают кодексы, регламенты, стандарты и иные документы, регулирующие поведение участников в соответствии с целями и ценностями организации.

Примеры:

• В компании могут быть правила дресс-кода, регламентирующие внешний вид сотрудников.
• В религиозной организации — нормы поведения на служениях и правила участия в обрядах.
• В учебных заведениях — правила посещения, сдачи экзаменов, общения между учащимися и преподавателями.

Такие правила обеспечивают порядок, дисциплину и соответствие действий участников установленным нормам, что способствует успешному достижению поставленных целей организации.