Какие права работника закреплены в трудовом договоре?
1. своевременно получать заработную плату
2. соблюдать трудовую дисциплину
3. бережно относиться к имуществу работодателя
4. отдыхать в установленное в трудовом договоре время
5. проходить профессиональную переподготовку

Правильный ответ: 1, 4, 5.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет определённые права и обязанности, которые регулируются трудовым законодательством и трудовым договором.

Разберём каждый вариант ответа.

1. Своевременно получать заработную плату — верно.

Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы. Работодатель обязан выплачивать её в установленные сроки, не реже чем каждые полмесяца. Размер заработной платы определяется условиями трудового договора с учётом квалификации работника, сложности и объёма выполняемой работы.

2. Соблюдать трудовую дисциплину — неверно.

Это не право, а обязанность работника. Он должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять трудовые обязанности и придерживаться установленных работодателем требований.

3. Бережно относиться к имуществу работодателя — неверно.

Это также обязанность работника. Работник должен бережно обращаться с оборудованием, инструментами, материалами и другим имуществом работодателя, используемым при выполнении трудовых обязанностей.

4. Отдыхать в установленное в трудовом договоре время — верно.

Работник имеет право на отдых. Оно обеспечивается установленной продолжительностью рабочего времени, перерывами в течение рабочего дня, выходными, нерабочими праздничными днями и ежегодным оплачиваемым отпуском. Режим рабочего времени и отдыха регулируется трудовым законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и, в предусмотренных случаях, трудовым договором.

5. Проходить профессиональную переподготовку — верно.

Работник имеет право на профессиональную подготовку и дополнительное профессиональное образование, включая переподготовку. Это право предусмотрено статьями 21 и 197 ТК РФ. Оно реализуется в установленном законодательством порядке, в частности путём заключения соответствующего договора с работодателем.

Таким образом, необходимо различать права и обязанности работника. Получение заработной платы, отдых и профессиональное развитие относятся к правам, а соблюдение дисциплины и бережное отношение к имуществу работодателя — к обязанностям.

Итоговый ответ: 1, 4, 5.