Срочно, ответьте пожалуйста, заранее спасибо. В свободное от учёбы время 14-летняя девятиклассница Анна решила устроиться на работу. Чьё согласие необходимо для заключения договора в данной ситуации? (Укажите всех субъектов (кроме сторон трудового договора) в соответствии с Трудовым кодексом РФ.) Как в Трудовом кодексе РФ характеризуется труд, которым может заниматься 14-летняя девятиклассница? (Приведите две характеристики.) Как при заключении трудового договора с 14 летним работником решается вопрос о медицинском осмотре? Какие обязанности есть у работника в РФ? (Назовите любые две обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.)​

Ваш вопрос касается трудового законодательства Российской Федерации в контексте трудоустройства несовершеннолетнего. Давайте разберем каждый аспект по порядку.

1. Согласие на трудоустройство 14-летней девятиклассницы Анны: Для заключения трудового договора с несовершеннолетним в возрасте 14 лет в России требуется согласие нескольких сторон:

   • Родители или законные представители ребенка (опекуны, попечители). Это обязательное условие, без которого заключение трудового договора невозможно.
   • Органы опеки и попечительства при осуществлении трудовой деятельности, не связанной с обучением. Они осуществляют контроль за соблюдением условий труда и защитой прав несовершеннолетнего.

2. Характеристики труда для 14-летнего подростка: Трудовой кодекс РФ определяет определенные ограничения и условия труда для несовершеннолетних:

   • Труд не должен быть вредным или опасным для здоровья и нормального развития подростка.
   • Работа не должна мешать образовательному процессу, то есть быть такой, чтобы не отвлекала от учебы и не препятствовала посещению школы.

3. Медицинский осмотр при трудоустройстве 14-летнего: При приеме на работу несовершеннолетнего обязательно проводится предварительный медицинский осмотр. Это требование закона, направленное на защиту здоровья подростка. Периодичность последующих медосмотров определяется в зависимости от условий и характера труда.

4. Обязанности работника в РФ: Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет ряд обязанностей. Например:

   • Аккуратно относиться к имуществу работодателя, соблюдать трудовую и производственную дисциплину.
   • Соблюдать установленный режим рабочего времени, не опаздывать на работу, не пропускать рабочие дни без уважительной причины.

Таким образом, трудоустройство несовершеннолетнего в России требует соблюдения определенных законодательных норм и предполагает наличие согласия родителей или опекунов, а также учет интересов и здоровья подростка.