В связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было
выполнить в сжатые сроки, генеральный директор завода издал распоряжение об
увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два
часа, мотивируя это тем, что длительное время большинство работников из-за
финансово- экономических трудностей работали неполное рабочее время и если
будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет убытки. Распоряжение
было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.

Законны
ли действия руководителя и выборного профсоюзного органа.

Ваш вопрос касается юридической оценки действий генерального директора и профсоюзной организации, связанных с увеличением продолжительности рабочего дня. Разберем этот вопрос в контексте общих принципов трудового права, учитывая, что точная оценка может зависеть от национального законодательства и конкретных обстоятельств дела.

1. Основания для изменения рабочего времени: Во многих юрисдикциях руководитель может инициировать изменение продолжительности рабочего дня, но такие изменения должны соответствовать трудовому законодательству. Обычно это включает предусмотренные законом пределы рабочего времени, необходимость соблюдения процедур, включая консультации с работниками или их представителями.

2. Согласование с профсоюзом: Согласование изменений с профсоюзным органом обычно является положительным шагом, поскольку оно демонстрирует стремление к соблюдению прав работников. Однако важно, чтобы решения профсоюза отражали интересы и волю работников, которых он представляет.

3. Обоснование изменений: Указание на финансово-экономические трудности и необходимость выполнения заказа в срок может быть веским аргументом для изменения условий труда, но это не освобождает руководство от необходимости соблюдать законы и правила.

4. Законность действий: Законность увеличения рабочего времени зависит от того, какие нормы предусматривает местное законодательство (например, максимально допустимую продолжительность рабочего времени, требования к оплате сверхурочных и т.д.), а также от того, были ли соблюдены все необходимые процедуры (например, уведомление работников, получение их согласия при необходимости).

5. Права работников: Важно, чтобы в таких ситуациях права работников были защищены, в том числе их право на достаточный отдых, соответствующую оплату труда и безопасные условия труда.

В конечном счете, для определения законности действий руководства и профсоюза в вашем конкретном случае потребуется более детальный анализ с учетом специфики национального законодательства и всех обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более конкретной консультации.