По итогам конкурса на замещение должности секретаря-референта работодатель отказал 50-летней Анне Ивановне, полностью соответствующей по своим профессиональным качествам должностным требованиям. На работу была принята 19-летняя студентка, не имевшая опыта работы и специального образования. Анна Ивановна сочла свои права нарушенными и обратилась в суд. Правомерны ли претензии Анны Ивановны? Дайте обоснованный ответ. В рамках какого судопроизводства будет рассмотрено это дело? Какая процессуальная роль будет у Анны Ивановны в судебном разбирательстве?

Претензии Анны Ивановны могут быть правомерными, если работодатель действительно нарушил ее права, предоставив предпочтение молодой кандидатке без соответствующего опыта и образования. В данном случае необходимо рассмотреть несколько аспектов.

1. Нарушение прав по признаку возраста: Анна Ивановна может утверждать, что отказ в приеме на работу связан с дискриминацией по возрасту. Согласно российскому законодательству, работодателю запрещено отказывать в трудоустройстве по таким основаниям, как возраст, если кандидат полностью соответствует профессиональным требованиям, указанным в объявлении о вакансии. В данном случае, если Анна Ивановна соответствует всем заявленным требованиям, а 19-летняя студентка — нет, то есть основания полагать, что отказ Анне Ивановне может быть результатом дискриминации.

2. Правомерность выбора кандидата: Работодатель может аргументировать свой выбор тем, что он принял на работу более молодого кандидата по личным предпочтениям или для того, чтобы обучить человека с потенциалом для дальнейшего роста. Однако, если на позицию была выдвинута конкретная квалификация, и 19-летняя кандидатка не обладает нужными профессиональными навыками, такой выбор может быть необоснованным.

3. Судебное разбирательство: В случае, если Анна Ивановна сочтет свои права нарушенными, она может подать иск в суд. Дело будет рассматриваться в трудовом судопроизводстве, так как речь идет о трудовых правоотношениях, а именно о праве на получение работы и возможной дискриминации по возрасту.

4. Процессуальная роль Анны Ивановны: Анна Ивановна будет являться истцом в этом деле, так как она обращается в суд с иском о нарушении своих трудовых прав. Работодатель же будет ответчиком, который должен будет доказать, что его действия не являются дискриминационными и соответствуют законодательству.

Таким образом, претензии Анны Ивановны могут быть правомерными, и ее дело будет рассматриваться в суде по трудовым спорам.