Знакомимся с законом
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

1. С какого возраста допускается заключение трудового договора по общему правилу?
2. С какого возраста несовершеннолетние могут заключать трудовой договор без согласия родителей (попечителей) и органа опеки? Какие условия должны быть при этом соблюдены?
3. Каковы условия заключения трудового договора с работником, достигшим только возраста 14 лет?
4. В каких случаях трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном)?

1. Общее правило: заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

2. Без согласия родителей и органов опеки: несовершеннолетние могут заключать трудовой договор с 15 лет, если они получили основное общее образование или оставили общеобразовательное учреждение в соответствии с законом. Условия: работа должна быть лёгкой, не причиняющей вреда здоровью, и выполняться в свободное от учёбы время (если они продолжают обучение).

3. С 14 лет: трудовой договор может быть заключён с учащимся, достигшим 14 лет, при соблюдении следующих условий:

• работа лёгкая, не причиняет вреда здоровью;
• выполняется в свободное от учёбы время;
• требуется письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

4. Подписание договора родителем: трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном) в случаях, когда работник не достиг возраста 14 лет — для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. При этом договор подписывается родителем (опекуном) с разрешения органа опеки и попечительства.

0 0 Пожаловаться