Владелец интернет-магазина заключил срочный трудовой договор с тремя 15-летними учащимеся профессионального лицея.В соответствии с условиями этого договора каждый из них должен выполнять работы по упаковке покупок клиентов магазина в течение учебного года 4 раза в неделю, с 12:00 до 23:00 с часовым перерывом на обед.Какие нарушения были допущены при заключении договора? ( Назвать 3 нарушения).

При заключении такого трудового договора с 15-летними учащимися были допущены следующие нарушения:

1. Нарушение ограничений по продолжительности рабочего времени. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, для несовершеннолетних работников, не достигших 16 лет, рабочее время не должно превышать 24 часов в неделю. Для подростков в возрасте 16-18 лет максимальная продолжительность рабочей недели составляет 35 часов. В данном случае, если учащиеся работают с 12:00 до 23:00 (9 часов в день), 4 раза в неделю, это уже составляет 36 часов в неделю, что превышает допустимую норму для несовершеннолетних (35 часов). Таким образом, это нарушение норм рабочего времени для подростков.

2. Работа в ночное время. В соответствии с трудовым законодательством, несовершеннолетним работникам запрещено работать в ночное время (с 22:00 до 6:00). В данном случае, работа с 12:00 до 23:00 фактически включает в себя ночной период (с 22:00 до 23:00), что является нарушением. Это ограничение касается не только продолжительности рабочего времени, но и самих часов работы.

3. Необоснованный характер срочного трудового договора. Срочные трудовые договоры с несовершеннолетними могут заключаться только в строго определённых случаях, например, для выполнения временных или сезонных работ, или в случае, если это предусмотрено трудовым законодательством. Если работа по упаковке покупок не относится к таким случаям (например, она не является временной или сезонной), то заключение срочного договора может быть признано незаконным.

Таким образом, в данном случае нарушения касаются как продолжительности рабочего времени, так и рабочего времени в ночные часы, а также возможного неправомерного заключения срочного трудового договора.