На размер заработной платы работника частного предприятия, прежде всего влияет:
а) квалификация и трудолюбие работника
б) стоимость потребительских товаров
в) стабильность цен на товары и услуги

На размер заработной платы работника частного предприятия, прежде всего, влияет а) квалификация и трудолюбие работника.

Вот почему:

1. Квалификация работника:

   • Квалификация напрямую определяет ценность работника для предприятия. Высококвалифицированный сотрудник обладает специальными навыками, знаниями и опытом, которые помогают компании достигать своих целей и увеличивать прибыль. Такие работники обычно получают более высокую зарплату, поскольку их услуги сложнее заменить.
   • Например, специалисты в IT-сфере, медицине или инженерии получают высокую оплату за счет своего профессионализма и редкости навыков.

2. Трудолюбие и производительность:

   • Трудолюбие и желание активно выполнять свои обязанности влияют на результаты труда. Работники, которые проявляют инициативу, достигают высоких показателей производительности и помогают компании улучшать показатели, часто получают бонусы, повышения и более высокую заработную плату.
   • Работодатель ценит сотрудников, которые показывают готовность брать на себя ответственность и совершенствовать свои навыки.

3. Рыночные условия зависят от индивидуальных характеристик:

   • Хотя стоимость товаров и услуг (пункты "б" и "в") может опосредованно влиять на оплату труда через общий экономический контекст, она не является главным фактором для зарплаты конкретного человека. Например, даже при высоких ценах на рынке, зарплата неквалифицированного или ленивого работника останется низкой.
   • Напротив, квалифицированные специалисты даже в сложных экономических условиях сохраняют высокий уровень дохода благодаря своей значимости для бизнеса.

Таким образом, квалификация и трудолюбие играют ключевую роль в формировании заработной платы, так как именно эти качества определяют ценность сотрудника для работодателя.