Павел, которому два месяца тому назад исполнилось 14 лет, написал заявление с просьбой о приёме на работу в качестве разносчика рекламных объявлений в свободное от учёбы время. Директор фирмы, не возражая против этого, попросил подростка принести письменное согласие родителей и органа опеки на заключение трудового договора. Прав ли директор фирмы? Выберите один из 2 вариантов ответа: 1) Да 2) Нет

Директор фирмы прав.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, подростки, не достигшие 14 лет, не могут работать. В возрасте 14 лет разрешается трудовая деятельность, но только с соблюдением ряда условий. В частности, для заключения трудового договора с лицом, не достигшим 15 лет, требуется письменное согласие родителей или законных представителей, а также согласие органа опеки и попечительства.

В данном случае Павел уже достиг 14 лет, что означает, что он может работать, но для этого действительно необходимо предоставить письменное согласие родителей и органа опеки, как того требует законодательство. Таким образом, действия директора, который попросил подростка предоставить эти документы, являются правильными.