Константин Викторович много лет проработал механиком на предприятии «Восход». Как владелец ценных бумаг он получал часть прибыли предприятия; участвовал в
ежегодных собраниях, на которых обсуждались вопросы повышения эффективности работы предприятия. Право на доход сохранилось за ним и после ухода на пенсию. Какую форму собственности иллюстрирует этот пример? Какие еще права есть у его работников? Назовите два таких права.

Этот пример иллюстрирует акционерную форму собственности, когда физические лица (в данном случае Константин Викторович) владеют акциями предприятия и получают право на часть его прибыли. Поскольку он продолжает получать доход даже после выхода на пенсию, это означает, что его акции продолжают приносить дивиденды, независимо от того, работает он на предприятии или нет. Акционерное участие позволяет ему не только получать дивиденды, но и участвовать в управлении компанией, например, через участие в собраниях акционеров, где обсуждаются важные вопросы, такие как повышение эффективности работы предприятия.

Другие права работников на таком предприятии (при условии, что они также являются акционерами):

1. Право голоса на собрании акционеров: Акционеры могут участвовать в обсуждении и голосовании по важным вопросам, касающимся стратегии компании, изменения устава, утверждения крупных сделок и других решений, которые влияют на развитие предприятия. Например, работник-акционер может голосовать за или против назначения руководства или изменения политики компании.

2. Право на получение информации о деятельности предприятия: Работники, которые также являются акционерами, имеют право на доступ к финансовой отчетности и иной информации о деятельности компании. Это позволяет им понимать, как управляются их инвестиции и насколько эффективно работает компания, в которой они участвуют как собственники.

Таким образом, в акционерных обществах сотрудники могут не только работать и получать заработную плату, но и быть вовлечёнными в процесс принятия решений и распределения прибыли, что даёт им дополнительные стимулы для повышения производительности и заинтересованности в успехе предприятия.