Назовите не менее трёх причин, почему Пётр I отказался от прежней системы управления.

Коротко перечислю ключевые причины, по которым Пётр I отказался от старой (приказной) системы и Боярской думы:

1. Хроническая неэффективность приказов
   Приказы к концу XVII века разрослись и дублировали функции друг друга, между ними не было чётких границ компетенций, процветали волокита и коррупция. Центр терял управляемость: решения тонули в переписке, сбор налогов срывался, контроль за исполнением слабый. Переход к Сенату (1711) и коллегиям (1717–1720) должен был устранить хаос и ввести понятные регламенты.

2. Военные задачи «длинной войны»
   Северная война (1700–1721), создание регулярной армии и флота требовали скорого и согласованного управления — от мобилизации и снабжения до строительства верфей. Старая система этого не обеспечивала. Новые органы (Военная, Адмиралтейская коллегии) давали специализацию и единоначалие.

3. Расширение территории и управление «на местах»
   Государство быстро росло, и прежние уездно-воеводские практики не справлялись с масштабом. Поэтому вводились губернии (1708–1710) с чёткой вертикалью, ревизиями и отчётностью, чтобы центр реально контролировал окраины и финансы.

4. Финансовая перестройка и рост расходов
   Старые сборы и «чрезвычайные» подати не давали стабильного бюджета. Для содержания постоянной армии/флота нужно было увеличить и упорядочить доходы: подушная подать (1718–1724), государственные монополии, перепись «душ» и финансовые коллегии (Камер-, Ревизион-коллегии) — всё это требовало новой, более рациональной админсистемы.

5. Политическая цель — укрепление абсолютизма
   Пётр стремился сломать влияние традиционных элит и корпораций (Боярской думы) и опереться на служилое чиновничество. Табель о рангах (1722) формировала новую вертикаль карьеры «по службе», а не по происхождению, что несовместимо со старым порядком.

6. Кадровая и организационная модернизация по западным образцам
   Пётр ориентировался на шведско-немецкую модель «коллегий» с коллективной ответственностью, регламентами, протоколами, отчётами и ревизиями. Это должно было заменить личностно-зависимую, малоформализованную практику приказов.

7. Экономические изменения
   Рост мануфактур, развитие торговли и инфраструктуры (каналы, верфи, заводы) требовали профильных органов управления, способных планировать и координировать сложные проекты — того, чего старая система не умела.

В сумме: война и реформы потребовали быстрое, профессиональное и централизованное управление, а приказная система с Боярской думой этому мешали, поэтому их заменили Сенатом, коллегиями, губернской администрацией и новой служебной и финансовой организацией.