5 сходств и 5 различий материальной ответственности и гражданско-правовой.

Вот как я это понимаю (по российскому праву: материальная ответственность — из трудового права, гражданско-правовая — из гражданского):

Сходства (5)

1. Денежное возмещение вреда. И там, и там итог — уплата денег за причинённые убытки.

2. Нужна причинно-следственная связь. Убытки должны быть прямым следствием действий/бездействия нарушителя.

3. Обычно требуется вина. Без вины, как правило, не взыскивают (есть исключения, но базово вина — элемент состава).

4. Доказательства решают. Сторона, которая требует деньги, должна подтвердить факт вреда, его размер и связь с действиями ответчика.

5. Есть сроки давности. Требования нельзя предъявлять бесконечно: по трудовым спорам и по гражданским есть установленные законом пределы.

Различия (5)

1. Субъекты и природа отношений.
   — Материальная ответственность — строго внутри трудовых отношений: работник ↔ работодатель.
   — Гражданско-правовая — любые участники гражданского оборота (граждане, ИП, юрлица), без привязки к трудовому договору.

2. Объём возмещаемых убытков.
   — В материальной ответственности работника возмещаются только прямой действительный ущерб; упущенная выгода не взыскивается. Часто действует ограничение размером среднего месячного заработка (если нет оснований для полной ответственности).
   — В гражданско-правовой можно требовать полный объём убытков, включая реальный ущерб и упущенную выгоду, без «потолка», если иное не предусмотрено договором/законом.

3. Основания и режим «полной» ответственности.
   — В трудовом праве «полная материальная» — исключение (например, умысел, опьянение, административное/уголовное правонарушение, недостача по договору о полной материальной ответственности, разглашение тайны и т. п.). Есть закрытые перечни и специальные договоры/перечни должностей.
   — В гражданском праве «полная» — обычное правило: возмещается весь причинённый вред, если доказан состав ответственности или нарушены договорные обязанности.

4. Порядок взыскания и процедура.
   — У работодателя есть внутритрудовая процедура: служебная проверка, истребование объяснений, акт, возможность удержать до среднего месячного заработка распоряжением (без суда) в установленные сроки; свыше — через суд. Плюс лимиты удержаний из зарплаты.
   — В гражданско-правовой — как правило, претензия/переговоры и судебное взыскание (или исполнительная надпись, медиация и т. п. по договорённости), без специальных «внутренних» процедур и удержаний из зарплаты по распоряжению другой стороны.

5. Распределение бремени доказывания и презумпции.
   — В трудовых спорах работодатель должен доказать наличие ущерба, размер, вину и причинную связь; по недостаче при договоре полной матответственности действует своя презумпция, но в целом стандарт защиты работника выше.
   — В гражданском праве широко действует презумпция вины нарушителя в обязательствах и деликтах, а детали распределения бремени зависят от вида обязательства/договора, без «протекционистских» норм как в трудовом праве.

(Дополнительно, но в рамки «5×5»: различаются источники регулирования — Трудовой кодекс и подзаконные акты vs. Гражданский кодекс и договор; сроки давности — по трудовым требованиям работодателя к работнику обычно короче (например, год с момента обнаружения ущерба), тогда как общий гражданский срок — три года.)