Задача 1. 15-летний Ткачев совмещал работу с обучением на вечер- нем отделении техникума. Он обратился к работодателю с просьбой установить ему неполный рабочий день для того, чтобы иметь больше свободного времени для обучения, поскольку ему установлен 8-часовой рабочий день при пятидневной неделе. Стороны заключили письменное соглашение об установлении неполного рабочего времени. Соответствует ли законодательству указанное в задаче письмен- ное соглашение? Какие обязанности в области нормирования рабоче- го времени лежат на работодателях, использующих труд несовер- шеннолетних?

В описанной ситуации речь идет о несовершеннолетнем работнике, для которого установлены особые нормы и правила труда согласно российскому трудовому законодательству. Рассмотрим несколько ключевых аспектов этого вопроса: правомерность заключенного соглашения, ограничения на продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних и обязанности работодателя.

1. Правомерность заключенного соглашения

По российскому Трудовому кодексу (статья 92), для работников в возрасте от 14 до 16 лет максимальная продолжительность рабочего времени составляет 24 часа в неделю, а для лиц от 16 до 18 лет – 35 часов в неделю. В данном случае речь идет о 15-летнем подростке, который по закону не может работать более 24 часов в неделю, что в среднем составляет не более 4,8 часов в день при пятидневной рабочей неделе. Это существенно меньше стандартного 8-часового рабочего дня для взрослых работников.

Из условия задачи видно, что подросток просит установить ему неполный рабочий день, чтобы больше времени уделять учебе. Это вполне правомерно и соответствует законодательству, так как несовершеннолетний имеет право работать на условиях неполного рабочего времени. Устанавливать 8-часовой рабочий день для 15-летнего Ткачева является нарушением закона, и сам факт согласования с ним неполного рабочего времени как раз служит для приведения условий труда в соответствие с законодательными нормами.

2. Обязанности работодателя в отношении нормирования рабочего времени для несовершеннолетних

Работодатель, привлекающий к труду несовершеннолетних, обязан соблюдать специальные нормы рабочего времени, установленные законодательством. Обязанности работодателя включают:

• Соблюдение ограничений по продолжительности рабочего времени: Для работников в возрасте от 14 до 16 лет рабочая неделя не должна превышать 24 часов. Для 15-летнего Ткачева это означает, что он может работать не более 24 часов в неделю. Соответственно, 8-часовой рабочий день противоречит нормам, и работодатель обязан сократить время работы.

• Предоставление возможности совмещения работы и обучения: Так как подросток учится в вечернем отделении техникума, работодатель должен предоставить условия для совмещения работы с учебой. В частности, неполный рабочий день (или рабочая неделя) является одним из способов соблюдения этого требования, что было учтено в письменном соглашении.

• Запрет на сверхурочную работу и работу в ночное время: Для несовершеннолетних работников запрещены сверхурочные работы и работа в ночное время. С учетом возраста подростка и режима его обучения, важно, чтобы его рабочий график был составлен так, чтобы исключить такие условия труда.

• Дополнительные гарантии и охрана труда: Работодатель также обязан обеспечить безопасные условия труда для несовершеннолетнего сотрудника и пройти обязательное медосвидетельствование.

Вывод

Заключение письменного соглашения об установлении неполного рабочего времени в данном случае соответствует законодательству, поскольку это помогает соблюдать нормы по продолжительности рабочего времени для несовершеннолетних. Установленный 8-часовой рабочий день для 15-летнего подростка изначально нарушал закон, поэтому сокращение рабочего времени через соглашение является необходимым и правильным шагом для приведения условий труда в соответствие с Трудовым кодексом России.