Коровка прошла обучение за счёт работодателя ОАО «Мечта». Через год после окончания обучения она подала заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель сообщил ей, что она будет привлечена к материальной ответственности в сумме стоимости обучения. Правомерно ли привлечение Арбузовой к материальной ответственности?

Привлечение Коровки (Арбузовой) к материальной ответственности за стоимость обучения зависит от ряда факторов, которые необходимо учитывать в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Договор о возмещении стоимости обучения: В первую очередь нужно понимать, был ли заключён с сотрудницей договор, по которому она обязалась компенсировать работодателю расходы на обучение в случае, если покинет компанию в течение определённого времени после его окончания. Такой договор часто включает условие, что сотрудник обязуется возместить расходы на обучение, если увольняется по собственному желанию в течение какого-то срока (например, 1 года).

2. Законодательные основания: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель может заключать с работником соглашение, по которому тот обязуется возместить стоимость обучения, если работник увольняется до окончания установленного срока. Однако важно, чтобы такое соглашение было законным и правильно оформлено.

3. Срок действия обязательств: Важно, что обязанность возместить стоимость обучения может быть установлена только в пределах разумного периода, который не должен быть слишком длительным. Если Коровка уволилась спустя год после обучения, то, вероятно, работодателю будет сложно доказать законность компенсации расходов, если в договоре не было чётко указано, что она обязана возместить стоимость обучения в такой срок.

4. Материальная ответственность: Если договор о возмещении стоимости обучения был заключён, и Коровка нарушила его условия, работодатель может потребовать от неё компенсацию этих расходов, что, в принципе, является правомерным. Однако работодатель не имеет права взыскивать сумму, превышающую реальную стоимость понесённых расходов на обучение. То есть, если работодателем не были предоставлены документы, подтверждающие сумму расходов, или если сумма компенсации чрезмерно высока, то требование о материальной ответственности будет неправомерным.

Таким образом, если между Коровкой и её работодателем было заключено соглашение о возмещении стоимости обучения, а срок обязательства ещё не истёк, то привлечение её к материальной ответственности может быть правомерным. Однако, если таких условий в договоре нет или срок компенсации истёк, то требование работодателя не имеет юридических оснований.