13-летний Н. и 15-летний К. в свободное от учебы время на автостоянке мыли автомашины граждан. Определите, являются ли указанные несовершеннолетние субъектами трудового права и трудовых правоотношений.

Вопрос о том, являются ли 13-летний Н. и 15-летний К. субъектами трудового права и трудовых правоотношений, требует анализа норм трудового законодательства.

1. Возраст несовершеннолетних и их статус в трудовом праве

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), несовершеннолетние лица могут вступать в трудовые правоотношения, но при строгом соблюдении определённых условий.

• Для лиц от 14 до 16 лет: Такие лица могут работать только с согласия одного из родителей (или лица, его заменяющего) и органа опеки и попечительства, если работа не нарушает их права на образование и выполняется в свободное от учёбы время.

• Для лиц младше 14 лет: Лица младше 14 лет могут участвовать в трудовой деятельности только в рамках творческих проектов (кино, театр, цирк и т.д.) и исключительно с согласия родителей и органа опеки.

В данном случае, 15-летний К. имеет право на трудовую деятельность, если это не нарушает его образовательных обязательств и если работа отвечает требованиям, установленным трудовым законодательством. 13-летний Н. не достиг минимального возраста для вступления в трудовые отношения, кроме случаев, предусмотренных для творческой деятельности.

2. Работа на автостоянке и особенности трудового законодательства

Работа по мытью автомобилей не относится к творческой деятельности, а значит, для её выполнения требуются определённые трудовые условия, оформленные в соответствии с ТК РФ. Однако в данном случае есть несколько проблем:

• Неформальный характер занятости: Если дети выполняют работу без трудового договора, их деятельность не регулируется трудовым законодательством, и они фактически не являются субъектами трудовых правоотношений.

• Трудоустройство несовершеннолетних: Если бы 15-летний К. был официально трудоустроен, это потребовало бы соблюдения норм ТК РФ, включая обязательное согласие родителей, отсутствие вредных или опасных условий труда, сокращённый рабочий день и т.д. Работа 13-летнего Н. в данном случае была бы вне рамок закона.

3. Являются ли они субъектами трудового права?

Для признания 13-летнего Н. и 15-летнего К. субъектами трудового права, их деятельность должна соответствовать требованиям законодательства:

• 15-летний К. может быть субъектом трудового права при соблюдении всех условий, описанных выше. Если он работает неформально (без договора), он не является субъектом трудовых отношений, хотя остаётся субъектом права (может быть защищён в случае нарушения своих интересов).

• 13-летний Н. не может быть субъектом трудового права в данном случае, так как его деятельность выходит за рамки допустимой для его возраста.

4. Вывод

• 15-летний К. может являться субъектом трудового права, если его работа оформлена официально и соответствует требованиям ТК РФ. В противном случае он выполняет работу на неформальной основе, что нарушает закон.
• 13-летний Н. не является субъектом трудового права, так как его возраст не позволяет ему вступать в трудовые правоотношения за исключением узкоопределённых случаев, не связанных с мытьём автомобилей.

Таким образом, их деятельность на автостоянке, скорее всего, не регулируется трудовым законодательством, поскольку она носит неформальный характер.