ПОМОГИТЕ С ПРАВОМ, ПОЖАЛУЙСТА:(
1) Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение неправильным, она обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В обосновании своих требований Симонова указала, что она пользуется пре-имущественным правом на оставлении на работе в сравнении с занимающей аналогичную должность инженером Кочиной, т.к. Симонова:
1. имеет более длительный стаж работы;
2. как и Кочина имеет диплом об окончании вуза;
3. имеет двух детей, а заработок мужа небольшой.
У Кочиной нет детей, муж имеет большой заработок. Симонова не была предупреждена об увольнении под расписку за два месяца.
Кто пользуется при сокращении штата или численности работников преимущественным правом на оставлении на работе? В нашей ситуации Симонову можно уволить?

2) 5 мая 2008 года приказом по предприятию слесарю Тришкину объявлен выговор за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Тришкину приказ был объявлен, но от росписи в приказе он отказался, о чём был составлен акт.
6 июля 2008 года он не выполнил распоряжение мастера, за что приказом от 10 июля 2008 года Тришкину объявлен выговор. Тришкин с приказом ознакомлен под расписку. 20 апреля 2009 года Тришкин самовольно ушёл с работы за час до окончания смены.
Начальник цеха обратился к руководителю предприятия с предложением об увольнении Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины.
Можно ли уволить Тришкина?
3) Сергеев в возрасте 16 лет поступил на работу. Через 6 месяцев ему был предоставлен отпуск продолжительностью 28 рабочих дней по составленному графику в октябре. Хотя он просил предоставить ему отпуск в августе.
Права ли администрация, предоставив отпуск Сергееву продолжительностью 28 рабочих дней в осеннее время?
4) Администрация тепловой станции привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета для предотвращения производственной аварии работников: Сидорова, Петрова, Леонову, Китаева, Соколова.
Сидоров и Петров распоряжение администрации выполнили, а Леонова, Китаев, Соколова работать сверхурочно отказались:
Леонова в связи с тем, что имеет ребёнка в возрасте 15 лет и не может оставить его одного на длительное время.
Китаев сослался на то, что учится заочно в институте.
Соколова в связи с тем, что она инвалид 3 группы и её выполнение ремонтных работ противопоказано по состоянию здоровья, о чём она представила справку врача.
Какое решение вы примете? Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
5) В научно-исследовательский институт были приняты на работу Сидорова 20 лет в качестве машинистки, Агапова 14 лет в качестве курьера.
При проверке соблюдения трудового законодательства правовой инспекцией труда было указано на следующие нарушения при заключении трудового договора.
Сидорова и Агапова приняты без предварительного медицинского освидетельствования. Агапова – без согласия одного из родителей.
Правильно ли заключение трудовой инспекции? До какого возраста необходимо медицинское освидетельствование при приеме на работу?
6) С Павловой был заключен трудовой договор о её работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о её приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы.
17 апреля Павлову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытание при приёме на работу.
Правильно ли поступил руководитель организации?

1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата:

Согласно Трудовому кодексу РФ, при сокращении штата или численности работников предпочтение при оставлении на работе имеет ряд категорий сотрудников, если их квалификация позволяет выполнять соответствующую работу. Основные критерии для предоставления предпочтения:

• Сотрудники, имеющие более длительный стаж работы на данном предприятии.
• Сотрудники, имеющие семью и иждивенцев (например, маленькие дети).
• Сотрудники, имеющие инвалидность.

В данной ситуации Симонова, несмотря на наличие детей, не имеет прав на преимущественное оставление на работе исключительно из-за этого факта. Условия для применения преимущественного права на оставление на работе зависят от конкретных факторов, включая наличие квалификации для выполнения соответствующих обязанностей. Поскольку Кочина и Симонова занимают аналогичные должности, если у Симоновой стаж работы на предприятии больше и она имеет детей, это может быть основанием для восстановления её на работе. Однако сам факт её длительного стажа работы и наличия детей не гарантирует, что её нельзя уволить, если другие условия (например, квалификация) не ставят её в приоритет перед коллегой. Важно также, что работодателю следует уведомить сотрудника об увольнении за два месяца до сокращения. Невыполнение этого требования также является основанием для восстановления Симоновой на работе.

2. Увольнение Тришкина за нарушение трудовой дисциплины:

В данном случае, Тришкин был неоднократно наказан за нарушения трудовой дисциплины: за появление в нетрезвом состоянии и невыполнение распоряжения. Самовольно оставив работу 20 апреля 2009 года, он совершил ещё одно нарушение. Трудовой кодекс РФ позволяет увольнять за систематические нарушения трудовой дисциплины, в том числе за неоднократные выговоры. Если нарушения действительно систематические и есть основания для увольнения (например, если выговоры за прошлые нарушения были действительными), то Тришкина можно уволить за это нарушение. Важно, что увольнение за нарушение дисциплины возможно после тщательного рассмотрения всех обстоятельств и соблюдения процедур, например, если был составлен акт о нарушении и работник был должным образом ознакомлен с последствиями.

3. Предоставление отпуска несовершеннолетнему Сергееву:

Согласно Трудовому кодексу РФ, несовершеннолетним работникам (до 18 лет) отпуск предоставляется в удобное для них время, с учётом их интересов и предпочтений. Однако по общим правилам, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, работодатель вправе предоставить его в соответствии с этим графиком, даже если сотрудник просил отпуск в другое время. В данном случае, если Сергееву предоставлен отпуск в октябре, несмотря на его просьбу, это не является нарушением законодательства, так как отпуск был оформлен согласно графику.

4. Привлечение к сверхурочной работе:

По законодательству, работодатель вправе привлекать сотрудников к сверхурочным работам, но только с их согласия, если это не нарушает их права и интересы. Однако существуют исключения для определённых категорий работников, которым запрещено привлекать к сверхурочной работе без согласия, а также тех, кто по состоянию здоровья или личным обстоятельствам не может выполнять сверхурочную работу.

• Леонова не может работать сверхурочно, так как она должна заботиться о ребёнке в возрасте 15 лет, и её права не могут быть нарушены.
• Китаев может отказаться от сверхурочных работ, поскольку он учится заочно в институте, что также является уважительной причиной.
• Соколова, являясь инвалидом 3 группы, не может работать сверхурочно по состоянию здоровья, если это подтверждается медицинской справкой.

Таким образом, все трое (Леонова, Китаев, Соколова) имеют законные основания для отказа от сверхурочной работы. Работодатель должен учесть эти обстоятельства и не принуждать их работать сверхурочно.

5. Нарушения при заключении трудового договора:

Сидорова и Агапова были приняты на работу без предварительного медицинского осмотра, что является нарушением Трудового кодекса. Перед заключением трудового договора работодатель обязан отправить сотрудников на медицинский осмотр, если этого требует характер работы (например, работа с вредными или опасными условиями труда). Если осмотр не был проведён, это является нарушением закона, и в данном случае правовая инспекция труда указала на это как на нарушение при заключении трудового договора.