Обсуждая на паре трудового права трудовые правоотношения, Ходченко заявил, что одним из признаков трудовых правоотношений является признак личного характера прав и обязанностей работника, что по его мнению не является верным, т.к. для работодателя важен результат работы, а кто будет участвовать в текущем процессе трудовой деятельности неважно.
Верна ли позиция Ходченко? Поясните.
Представить отчет преподавателю о проделанной работе в виде решения представленных задач.

Позиция Ходченко о признаке личного характера прав и обязанностей работника требует уточнений и разъяснений, поскольку она затрагивает важный элемент трудовых правоотношений, который часто является основой для определения, является ли правоотношение трудовым или нет.

Трудовые правоотношения характеризуются рядом признаков, среди которых ключевыми являются:

1. Личное выполнение работы – работник обязан лично исполнять свои трудовые обязанности, если иное не предусмотрено трудовым договором. Работодатель не может требовать от работника, чтобы он передавал выполнение своих обязанностей третьим лицам (за исключением случаев, когда такая возможность явно оговорена в договоре).

2. Зависимость работника от работодателя – работник находится в определенной зависимости от работодателя: работодатель регулирует условия труда, контролирует выполнение трудовых обязанностей и устанавливает требования к процессу работы.

Ходченко утверждает, что для работодателя важен именно результат труда, а не личность исполнителя, и поэтому не следует считать признаком трудовых правоотношений то, что работа должна выполняться лично работником. Это мнение, на первый взгляд, может показаться логичным, если ориентироваться только на результат работы. Однако, согласно трудовому законодательству, трудовые правоотношения имеют именно личный характер исполнения обязанностей. Даже если результат работы важен для работодателя, работник обязан лично выполнять свои обязанности, и этот момент нельзя игнорировать.

Важно отметить, что трудовой договор заключен не только для того, чтобы обеспечить результат, но и для того, чтобы гарантировать соблюдение трудовых прав работника. Личное выполнение работы является одной из гарантий для работника, так как трудовой процесс регулируется правилами безопасности, условиями труда и охраной труда, которые зависят от того, кто именно выполняет ту или иную работу.

Пример: если работник был нанят для выполнения определенной работы (например, на должности юриста), его работа не может быть передана третьему лицу без согласования с работодателем. В противном случае это может привести к неисполнению трудового договора или нарушению условий трудовых правоотношений.

Таким образом, позиция Ходченко не является полностью верной, поскольку именно личное выполнение обязанностей — это обязательное условие трудового договора. Работодатель, конечно, заинтересован в конечном результате, но важно, чтобы этот результат был получен в рамках трудовых правоотношений, которые предполагают личное участие работника в процессе труда.

Заключение: Позиция Ходченко о том, что личный характер прав и обязанностей работника не является важным признаком трудовых правоотношений, не является верной. Личное выполнение работы имеет ключевое значение в рамках трудового законодательства и является обязательным для правильной классификации трудовых отношений.