18 декабря приказом ООО "всё для дома" заведующему складу Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских документов. 3 февраля следующего года ему в приказе было объявлено замечание за несвоевременный отпуск материалов. 22 февраля того же года на складе была проведена инвентаризация, в результате которой установлено, что по вине Кузнецова запущен учет материальный ценностей, находившихся на складе. За это нарушение своих обязанностей ему был объявлен строгий выговор, а также он был предупреждён о неполном служебном соответствии. Через неделю после объявления Кузнецову строгого выговора он опоздал на работу на 3 часа. Учитывая все наложенные на Кузнецова взыскания, директор ООО своим приказом уволил его за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Правомерно ли увольнение Кузнецова? В каких случаях работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей?

Увольнение Кузнецова за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, исходя из описанной ситуации, выглядит правомерным. Обоснование этому можно найти в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при условии, что работник ранее подвергался дисциплинарным взысканиям.

Условия для увольнения за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

1. Наличие дисциплинарных взысканий. В данном случае Кузнецов уже имел:

   • Выговор за небрежное оформление документов (18 декабря);
   • Замечание за несвоевременный отпуск материалов (3 февраля);
   • Строгий выговор и предупреждение о неполном служебном соответствии (22 февраля).

2. Наличие очередного нарушения. Через неделю после получения строгого выговора Кузнецов опоздал на работу на 3 часа, что также является нарушением трудовой дисциплины.

3. Отсутствие уважительных причин. В описании не упоминаются уважительные причины для опоздания, что позволяет классифицировать его действия как нарушение трудовой дисциплины.

4. Соблюдение процедуры увольнения. Работодатель должен был:

   • Задокументировать факт каждого нарушения (акты, объяснительные записки, приказы);
   • Соблюсти сроки привлечения к дисциплинарной ответственности (статья 193 ТК РФ);
   • Провести увольнение в соответствии с нормами ТК РФ.

Правомерность увольнения в данном случае

Работодатель уволил Кузнецова за неоднократное нарушение трудовой дисциплины, подкрепленное предыдущими взысканиями. Учитывая, что:

• Было задокументировано как минимум три дисциплинарных взыскания;
• Имело место новое нарушение (опоздание на работу);
• Все нарушения не имели уважительных причин, —

увольнение соответствует требованиям ТК РФ.

Когда работодатель имеет право уволить за неоднократное неисполнение обязанностей?

Для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин должны быть выполнены следующие условия:

1. Ранее работник привлекался к дисциплинарной ответственности. Например, были объявлены выговоры, замечания.
2. Имеется очередное нарушение дисциплины. Это может быть опоздание, неисполнение поручений, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д.
3. Уважительные причины отсутствуют. Например, болезнь или чрезвычайные обстоятельства могут быть признаны уважительными.
4. Соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан затребовать объяснения от работника в письменной форме и оформить нарушения надлежащим образом.

В случае Кузнецова все указанные условия были выполнены, поэтому увольнение можно считать законным.