1) Виды социальной мобильности (2 вида). 2) Чем различаются виды социальной мобильности? 3) Укажи основные социальные лифты (их 2) и приведи пример действия каждого из них.

1. Виды социальной мобильности:

• Вертикальная мобильность — это перемещение индивида или группы по социальной лестнице вверх или вниз. Вертикальная мобильность может быть как восходящей (когда человек или группа поднимаются на более высокий социальный уровень), так и нисходящей (когда они опускаются на более низкий уровень).

• Горизонтальная мобильность — это перемещение индивида или группы в пределах одного социального слоя, когда они меняют место работы, проживания или другие аспекты, но не меняют своего социального статуса. Это может быть смена профессии, переезд в другой город или изменения в образе жизни, но без изменения социального статуса.

2. Чем различаются виды социальной мобильности?

• Вертикальная мобильность связана с изменением социального статуса, то есть с перемещением в более высокий или низкий социальный слой. Это может происходить из-за карьерного роста, изменения имущественного положения или других факторов, связанных с улучшением или ухудшением социальной позиции.

• Горизонтальная мобильность, в отличие от вертикальной, не приводит к изменению социального статуса. Она касается перемещений внутри одного и того же социального слоя и может включать смену профессии, места работы или проживания, но не влияет на социальное положение человека в обществе.

Таким образом, основной принцип различия между вертикальной и горизонтальной мобильностью заключается в том, что вертикальная мобильность предполагает изменение положения в социальной иерархии, а горизонтальная — нет.

3. Основные социальные лифты:

• Образование — один из главных социальных лифтов, который позволяет людям изменять свой социальный статус. Пример: человек, получивший высшее образование, может занять более высокую должность или начать работать в более престижной сфере, что приведет к улучшению его социального положения.

• Карьерный рост — это процесс продвижения по службе или повышение в должности в рамках профессиональной деятельности. Пример: молодой специалист, начавший работать в компании с низшей должности, может со временем стать руководителем отдела или топ-менеджером компании.