Верны ли следующие суждения об особенностях трудовой деятельности несовершеннолетних работников в РФ?

А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Б. Прохождение несовершеннолетним работником медицинского осмотра за счёт работодателя является обязательным.

1) верно только А
2) верно только Б
3) верны оба суждения
4) оба суждения неверны

Правильный ответ: 3) верны оба суждения.

А. Заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Это верно. Согласно трудовому законодательству РФ, по общему правилу трудовой договор может быть заключён с гражданином, достигшим 16-летнего возраста. В некоторых случаях работать можно и раньше: например, с 15 лет при получении основного общего образования или оставлении школы, а с 14 лет — с согласия родителей и органов опеки для выполнения лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью.

Б. Прохождение несовершеннолетним работником медицинского осмотра за счёт работодателя является обязательным.
Это тоже верно. Несовершеннолетние работники при заключении трудового договора и в дальнейшем должны проходить обязательные медицинские осмотры. Все расходы на такие осмотры оплачивает работодатель.

Таким образом, оба суждения являются верными.
Ответ: 3) верны оба суждения.