За 2, часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бро-
сили работу, и пошли в винный магазин. Распив бутылку водки, Галкин по-
шел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить начатую работу.
Через 3 дня после дачи письменных объяснений оба были уволены по п.6
ст.81 ТК РФ.
Законно ли данное увольнение?

Увольнение электромонтеров Галкина и Винокура по п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) может считаться законным, если соблюдены все предусмотренные законом процедуры и обстоятельства дела подтверждаются необходимыми доказательствами. Давайте разберем ситуацию более подробно.

Основание для увольнения

Пункт 6 статьи 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, включая:

• Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд).
• Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
• Разглашение охраняемой законом тайны.
• Совершение хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения имущества работодателя.
• Нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия.

В данном случае ключевым нарушением является появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Нарушения, допущенные работниками

1. Галкин:

   • Бросил работу за 2 часа до окончания рабочего дня и ушел в винный магазин.
   • После употребления алкоголя не вернулся на рабочее место.
   • Его действия можно рассматривать как прогул и нарушение трудовой дисциплины, но алкогольное опьянение не повлияло на выполнение трудовых обязанностей, так как он не вернулся на объект.

2. Винокур:

   • Бросил работу, пошел в винный магазин и употребил алкоголь.
   • Вернулся на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения и продолжил выполнять свои обязанности.
   • Его действия могут рассматриваться как появление на рабочем месте в состоянии опьянения, что подпадает под грубое нарушение трудовой дисциплины.

Законность увольнения

Для признания увольнения законным работодатель должен был выполнить следующие условия:

1. Фиксация факта нарушения:

   • Необходимо было зафиксировать факт алкогольного опьянения путем составления акта и проведения медицинского освидетельствования (по возможности). Акт составляется в присутствии свидетелей.
   • В случае с Галкиным нужно было документально зафиксировать факт прогула и его причины.

2. Сбор письменных объяснений:

   • Работодатель обязан запросить письменные объяснения от Галкина и Винокура. Это условие, согласно ТК РФ, было выполнено.

3. Соблюдение процедуры увольнения:

   • Увольнение за нарушение трудовой дисциплины должно быть оформлено соответствующим приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись.
   • Также важно, чтобы срок привлечения к дисциплинарной ответственности (один месяц с момента выявления нарушения) не был нарушен.

Если все вышеуказанные требования были соблюдены, то увольнение является законным.

Возможные споры

1. Для Галкина:

   • Если не доказан факт прогула или он предоставил уважительную причину (например, болезнь, необходимость срочно покинуть рабочее место), то увольнение может быть оспорено в суде.
   • Поскольку он не вернулся на работу в состоянии алкогольного опьянения, его действия нужно рассматривать отдельно от поведения Винокура.

2. Для Винокура:

   • Если не был зафиксирован факт алкогольного опьянения (отсутствует акт, медицинское заключение или показания свидетелей), то увольнение может быть признано незаконным.

Вывод

С точки зрения закона увольнение может быть признано законным, если соблюдены все формальности:

• зафиксированы нарушения (актами и медицинским освидетельствованием);
• соблюдена процедура увольнения (письменные объяснения, приказ и сроки).

Если работодатель не доказал нарушения или допустил процессуальные ошибки, работники могут обратиться в суд для обжалования увольнения. Суд учтет все обстоятельства, в том числе поведение каждого из работников.