Работник и работодатель не могут урегулировать трудовые отношения, покажите порядок рассмотрения индивидуального трудового спора. Какая статья ТК РФ это определяет?

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в Российской Федерации детально описан в Трудовом кодексе РФ, прежде всего, в главе 60. Когда возникают разногласия между работником и работодателем, которые не удаётся разрешить путём переговоров, стороны могут прибегнуть к следующему процедурному порядку:

1. Обращение к комиссии по трудовым спорам (КТС): Первоначально работник может подать жалобу в комиссию по трудовым спорам, созданную на предприятии. Эта комиссия состоит из представителей работников и работодателя. КТС рассматривает споры касаемо применения законодательства о труде, условий трудового договора, переводов и увольнений, выплаты заработной платы и других претензий. Решение КТС принимается большинством голосов и может быть обжаловано в суд.

2. Обращение в суд: Если спор не был урегулирован в КТС или если одна из сторон не согласна с его решением, вопрос может быть передан в суд. Трудовые споры могут рассматриваться как мировым судьей, так и районным (городским) судом в зависимости от характера и сложности дела. Судебное разбирательство предоставляет более формальный и строгий порядок рассмотрения споров с возможностью привлечения адвокатов, сбора доказательств и применения процедурных правил.

Основные положения, регулирующие порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, содержатся в статьях 382 и следующих Трудового кодекса РФ. Эти статьи устанавливают права и обязанности сторон в процессе разбирательства, а также предусматривают сроки и процедуры подачи жалоб и исков.

Важно помнить, что при обращении в КТС или суд необходимо соблюдать определённые процессуальные требования, включая сроки подачи документов и требования к их оформлению. Работникам и работодателям может быть полезно проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, для получения детальной информации и помощи в ведении дела.