Трудовое право. Иванов обратился к директору организации с заявлением об увольнении его по собственному желанию. По истечению 2х недель Иванов не прекратил свою работу, а еще через неделю обратился с заявлением об отказе от увольнения. Однако, директор не учел его просьбу об отзыве заявления и издал приказ об увольнении Иванова по собственному желанию, выплатив ему заработную плату с учетом последнего дня работы. Иванов обратился в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

В данной ситуации суд, скорее всего, примет решение в пользу работодателя, так как действия директора были законны. Рассмотрим это подробно в контексте трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. В течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление, если работодатель на момент отзыва еще не нашел нового работника на его место.

В рассматриваемой ситуации Иванов не отозвал свое заявление об увольнении в течение двухнедельного срока. Это означает, что его увольнение стало возможным в законном порядке. Когда истекает срок предупреждения (2 недели), работодатель имеет право издать приказ об увольнении, и это будет считаться правомерным действием.

После того как 2 недели прошли и Иванов продолжил работать, он фактически соглашался с тем, что увольнение не состоялось. Однако, если работодатель принял решение о его увольнении спустя это время, как в данном случае — через неделю после истечения двухнедельного срока, Иванов уже не мог аннулировать свое заявление.

Таким образом, суд, скорее всего, решит, что увольнение было законным, так как Иванов не воспользовался правом отзыва своего заявления в течение установленного срока. Работодатель соблюдал все предписания закона: издал приказ об увольнении по истечении 2 недель, выплатил заработную плату. Поэтому требования Иванова о восстановлении на работе, вероятно, будут отклонены.