Попова написала заявление об увольнении по собственному желанию с 1 марта. За неделю до увольнения она заболела. Выйдя на работу 15 марта, она узнала, что уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Попова считала увольнение не законным, так как оно было произведено в период ее нахождения на больничном листе. Решите спор.

В данном случае спор касается увольнения Поповой, которая считает его незаконным, так как оно было произведено в период её временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). Давайте разберем этот вопрос подробно.

Согласно Трудовому кодексу РФ, а именно п. 3 ст. 77 ТК РФ, трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника, то есть по его собственному желанию. Для этого работник должен подать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения. В случае с Поповой это требование выполнено: заявление об увольнении подано заранее, с указанием даты — 1 марта.

Вместе с тем, в п. 6 ст. 81 ТК РФ указано, что работодатель не имеет права увольнять сотрудника по своей инициативе в период его временной нетрудоспособности. Однако в данном случае увольнение производится не по инициативе работодателя, а по собственному желанию работника, что регулируется другими нормами.

Когда сотрудник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, его решение должно быть выполнено, за исключением случаев, когда стороны договорились об ином. Например, работник вправе отозвать своё заявление об увольнении до окончания срока предупреждения, то есть до 1 марта, если работодатель не принял на его место другого сотрудника. Но поскольку Попова не отозвала заявление до даты увольнения, то по закону работодатель имеет право прекратить трудовой договор 1 марта.

Теперь, что касается больничного: увольнение по собственному желанию во время болезни не является нарушением, если сам работник инициировал данный процесс. Таким образом, несмотря на то что Попова заболела за неделю до увольнения и ушла на больничный, работодатель имел право завершить её трудовые отношения 1 марта, как указано в её заявлении, даже если она ещё находилась на больничном.

В этой ситуации Попова не может оспаривать увольнение по причине больничного, так как процедура была начата по её инициативе, а законодательство допускает увольнение по собственному желанию даже в период временной нетрудоспособности. Таким образом, увольнение Поповой 1 марта считается законным, несмотря на её нахождение на больничном на тот момент.