В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин,к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня.Выскажите своё мнение,почему к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику?

На первый взгляд может показаться несправедливым, что к работнику, который всё же пришёл на работу, хоть и с большим опозданием, применяется та же мера дисциплинарного взыскания, что и к тем, кто вообще не явился. Однако у этого подхода есть правовое и логическое обоснование.

Во-первых, закон определяет понятие "прогул" как отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня либо более четырёх часов подряд в течение рабочего дня. Это важно: не весь рабочий день, а именно четыре и более часов подряд. То есть законодатель рассматривает длительное отсутствие как серьёзное нарушение трудовой дисциплины, вне зависимости от того, пришёл ли работник в итоге или нет.

Во-вторых, с точки зрения работодателя, такой длительный период отсутствия фактически дезорганизует рабочий процесс. Работодатель рассчитывает на присутствие работника в строго определённое время, особенно если его работа связана с производственным циклом, обслуживанием клиентов, командной деятельностью. Четырёхчасовое отсутствие без уважительной причины – это значительный урон для дисциплины и эффективности.

Кроме того, трудно установить намерения работника: неясно, хотел ли он вообще прийти, опоздал ли по неуважительной причине, или появился лишь затем, чтобы избежать увольнения. С позиции работодателя, важно не только само присутствие, но и предсказуемость, ответственность, соблюдение графика.

Таким образом, мера в виде увольнения в таких случаях направлена не только на наказание, но и на предупреждение подобных нарушений другими сотрудниками. Это вопрос трудовой дисциплины и общего порядка в коллективе. Закон позволяет увольнение за такое поведение, но при этом требует соблюдения всех процедур: фиксации факта отсутствия, запроса объяснений, и только при отсутствии уважительных причин возможно применение такой меры.