Исправьте ошибки в тексте.
Наконец Сергею исполнилось 14 лет и он смог сам официально устроиться на работу продавцом-консультантом в магазин красок. Теперь ему надо стараться, ведь в трудовом договоре указано, что он взят на испытательный срок - 3 месяца. Сергей работал в одном отделе с Лизой, но ей за ту же самую работу установили меньшую зарплату, так как покупатель при выборе краски меньше доверяет девушкам.

В приведённом тексте есть несколько ошибок, связанных с юридическими аспектами и нарушением принципа равенства прав. Вот как можно исправить текст:

"Наконец, Сергею исполнилось 14 лет, и он смог официально устроиться на работу продавцом-консультантом в магазин красок. Теперь ему предстоит стараться, ведь в трудовом договоре указано, что он принят на испытательный срок продолжительностью 3 месяца. Сергей работает в одном отделе с Лизой, однако по трудовому законодательству они получают одинаковую оплату за аналогичный труд. Работодатель не может устанавливать различную оплату за одинаковую работу в зависимости от пола сотрудника, так как это нарушает принцип равенства и трудовое законодательство."

Пояснения к исправлениям:

1. Возрастные ограничения и трудовой договор: В России подростки в возрасте 14 лет действительно могут работать, но с некоторыми ограничениями. Обычно они могут работать с согласия родителей и органов опеки и попечительства. Закон также устанавливает ограничения на условия труда, включая продолжительность рабочего дня.

2. Испытательный срок: Упоминание "испытательного срока" корректно, так как в трудовом договоре может быть прописан испытательный срок. Но для несовершеннолетних испытательный срок устанавливать нельзя.

3. Различия в оплате труда: Разница в оплате труда на основании пола является дискриминацией. Важно указать, что работодатель не имеет права выплачивать разную зарплату сотрудникам за одинаковую работу по причине их пола. Это нарушение трудового законодательства и принципа равенства.

Таким образом, исправленный текст учитывает принципы равенства и положения трудового законодательства.