Разнорабочий Бардин при установке мебели в кабинете директора разбил зеркало случайно. Возместить причиненный ущерб Бардин отказался, заявив, что разбил зеркало случайно. Начальник наложил на Бардина выговор и взыскал из его заработной платной стоимость зеркала.
1). Есть ли в действиях Бардина вина?
2). Какие меры юридический ответственности применены к Бардину?
3). Законны ли меры?

В данном случае действия Бардина и работодателя можно проанализировать с точки зрения трудового законодательства и гражданского права. Давайте разберем каждый аспект:

1. Есть ли в действиях Бардина вина?

Да, в действиях Бардина может быть установлена вина, но это зависит от конкретных обстоятельств. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, если этот ущерб возник по его вине. Вина может быть в форме умысла или неосторожности.

В данном случае Бардин утверждает, что разбил зеркало случайно, то есть по неосторожности. Вина в форме неосторожности — это когда работник не предвидел возможность наступления негативных последствий, хотя должен был и мог это сделать. Например, если Бардин нарушил какие-то инструкции по безопасности или проявил халатность при установке мебели, его действия могут быть квалифицированы как неосторожные. Соответственно, вина будет считаться доказанной.

Однако если бы было установлено, что Бардин не нарушал инструкции и действовал с соблюдением всех норм и требований, а разбитое зеркало стало следствием несчастного случая, тогда вины в его действиях могло бы не быть.

2. Какие меры юридической ответственности применены к Бардину?

К Бардину применены две меры юридической ответственности:

• Дисциплинарная ответственность — выговор. Начальник наложил на Бардина выговор за нарушение трудовой дисциплины. Это мера дисциплинарного воздействия, которая может быть применена за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

• Материальная ответственность — взыскание стоимости разбитого зеркала из заработной платы. Взыскание стоимости поврежденного имущества является мерой материальной ответственности, и в данном случае она применяется за ущерб, причиненный работодателю.

3. Законны ли меры?

Для оценки законности примененных мер нужно учитывать несколько факторов:

• Дисциплинарное взыскание (выговор). Наложение дисциплинарного взыскания (выговора) должно происходить в соответствии с ТК РФ. Работодатель обязан запросить объяснительную записку от работника и на её основании принять решение о применении выговора. Если процедура соблюдена, то мера будет законной. Однако если работодатель не запросил объяснительную или нарушил срок наложения взыскания (он составляет один месяц с момента обнаружения проступка), то выговор может быть оспорен Бардиным.

• Материальная ответственность. Согласно ТК РФ, работник может нести ограниченную материальную ответственность в размере своего среднего месячного заработка. Полная материальная ответственность возможна лишь в случае, если работник и работодатель заключили соответствующий договор о полной материальной ответственности, или если ущерб был нанесен умышленно. Если же такой договор отсутствует и вина Бардина не носила умышленный характер, то взыскание стоимости зеркала в полном объеме может быть незаконным. Работодатель в данном случае мог взыскать только часть ущерба в размере месячного заработка Бардина.

Таким образом, если работодатель не соблюл установленные процедуры наложения дисциплинарного взыскания или взыскал ущерб в размере, превышающем месячный заработок без соответствующего договора, то данные меры могут быть признаны незаконными, и Бардин имеет право их оспорить.