Фунтиков опоздал на работу на 30 минут. На вопрос о причинах опоздания сообщил, что не будет давать объяснения причин опоздания. Составьте проекты документов необходимых для привлечения работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу (необходимые данные придумайте самостоятельно или используйте сведения из открытых источников, например, Интернет).

Для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу, необходимо составить несколько документов. В данном случае речь идет об опоздании на 30 минут и отказе сотрудника предоставить объяснения. Ниже представлены проекты документов, которые помогут оформить дисциплинарное взыскание.

1. Докладная записка

Кому: Директору ООО "Восток" Иванову И.И.
От кого: Начальника отдела кадров Петрова П.П.
Дата: 10 октября 2024 года

Тема: Докладная записка об опоздании сотрудника на работу

Текст:

Сообщаю, что сотрудник отдела продаж ООО "Восток" Фунтиков Алексей Сергеевич 10 октября 2024 года опоздал на рабочее место на 30 минут, явившись в 09:30 вместо 09:00, что зафиксировано в журнале учета рабочего времени. На вопрос о причинах опоздания сотрудник отказался давать какие-либо объяснения.

Прошу рассмотреть возможность привлечения Фунтикова А.С. к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины.

Начальник отдела кадров: Петров П.П.
Подпись: ___________

2. Требование об объяснении причин опоздания

Кому: Фунтикову Алексею Сергеевичу, менеджеру отдела продаж
От кого: Директора ООО "Восток" Иванова И.И.
Дата: 10 октября 2024 года

Текст:

В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, требую предоставить письменное объяснение причин Вашего опоздания на работу 10 октября 2024 года на 30 минут. Срок предоставления объяснений – 2 рабочих дня с момента получения данного требования.

В случае отказа от предоставления объяснений, будет составлен соответствующий акт, и решение о привлечении к дисциплинарной ответственности будет принято без учета Ваших объяснений.

Директор: Иванов И.И.
Подпись: ___________

3. Акт об отказе от предоставления объяснений

Дата составления: 12 октября 2024 года
Место составления: ООО "Восток", г. Москва

Акт:

Мы, нижеподписавшиеся, Петров П.П., начальник отдела кадров, и Смирнов В.В., менеджер отдела кадров, составили настоящий акт о том, что Фунтиков Алексей Сергеевич, менеджер отдела продаж, был ознакомлен с требованием о предоставлении объяснений по поводу своего опоздания на работу 10 октября 2024 года, но от предоставления письменного объяснения отказался.

Составители:

1. Петров П.П. (начальник отдела кадров)
   Подпись: ___________
2. Смирнов В.В. (менеджер отдела кадров)
   Подпись: ___________

С отказом ознакомлен: Фунтиков А.С.
Подпись Фунтикова: ___________ / От подписи отказался.

4. Приказ о дисциплинарном взыскании

ООО "Восток"
Приказ № 45
"О применении дисциплинарного взыскания"
Дата: 15 октября 2024 года

Текст приказа:

В связи с нарушением трудовой дисциплины, выразившимся в опоздании на рабочее место 10 октября 2024 года на 30 минут, и отказом от предоставления объяснений в установленный срок, на основании ст. 192 и 193 Трудового кодекса Российской Федерации:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить выговор Фунтикову Алексею Сергеевичу, менеджеру отдела продаж, за нарушение трудовой дисциплины.
2. Начальнику отдела кадров Петрову П.П. ознакомить Фунтикова А.С. с настоящим приказом под роспись.
3. Контроль за выполнением приказа возлагаю на Петрова П.П.

Директор ООО "Восток": Иванов И.И.
Подпись: ___________

5. Ознакомление с приказом

Кому: Фунтикову Алексею Сергеевичу
Дата ознакомления: 15 октября 2024 года

Настоящим подтверждаю, что ознакомлен с Приказом № 45 "О применении дисциплинарного взыскания".

Подпись Фунтикова: ___________

Эти документы позволят работодателю правильно оформить дисциплинарное взыскание в случае отказа сотрудника объяснить причину своего опоздания. Важно соблюдать сроки и порядок составления документов, чтобы избежать возможных споров и претензий со стороны сотрудника.