Во время каникул 14-летний Николай решил устроиться на работу — расклеивать объявления. Родители Николая возражают. Они считают, что перед новым учебным годом сын должен как следует отдохнуть. Может ли Николай в этом случае быть принят на работу?

В данном случае, Николай не может быть принят на работу по расклеиванию объявлений, если его возраст — 14 лет. Согласно трудовому законодательству России, несовершеннолетние, достигшие 14 лет, могут работать, но только в случае, если их труд будет разрешён родителями или законными представителями и если работа не будет мешать их обучению. Однако существует ряд ограничений. Например, несовершеннолетний не может работать на опасных или вредных производствах, а также не может работать в ночное время.

В случае с расклеиванием объявлений, работа может быть признана легальной, если она не нарушает условий по охране труда для несовершеннолетних. Важно, чтобы работодатель обеспечил безопасные условия труда для Николая. Кроме того, важно получить письменное согласие родителей или опекунов, так как это обязательное условие для трудоустройства несовершеннолетнего.

Таким образом, Николай теоретически может быть принят на работу, если соблюдены все законодательные нормы, включая согласие родителей, безопасные условия труда и соответствие возрастным ограничениям.