Помогите пожалуйста:
1 . на прием к юристу пришла молодая девушка. она рассказала ,что директор фирмы отказывает ей в предоставлении отпуска в этом году, из-за того ,что в организации накопилось много работы ,которая носит срочный характер ,а работников для ее выполнения не хватает . директор предлагает ей получить денежную компенсацию за отпуск и продолжить работу. в противном случае он грозит увольнением . рассмотрите конфликт и объясните правила его разрешения .
2. Сидоров привлекался к работе сверхурочно, однако остался недоволен оплаты своего труда . между ним и руководителем предприятия возник конфликт . Сидоров решил обратиться за помощью к юристу . представьте себя в роли знатока права . проанализируйте статьи закона и сформулируйте несколько дополнительных вопросов к Сидорову.
3. Михайлов заключил договор с издательством ,в соответствии с которым он должен написать книгу за два месяца , а издательство гарантировало ему выплату конкретного гонорара. Михайлов работал каждый день ,при этом, чтобы уложиться в сроки, вынужден был писать книгу в ночное время и выходные дни. может ли Михайлов потребовать компенсировать ему деньгами работу в выходные дни , ночное время ? Можно ли считать в качестве сверхурочной работу Михайлова каждый день сверхнормы , которая устанавливает трудовым правом ? Ответ объясните

Ответ на первый вопрос:

Конфликт между молодой девушкой и директором связан с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, а отказ работодателя в предоставлении отпуска без веской причины является нарушением закона.

Если работодатель предлагает заменить отпуск денежной компенсацией, то это допустимо только в случае, если отпуск превышает 28 календарных дней (основная продолжительность). Полная замена отпуска компенсацией запрещена, так как отдых необходим для восстановления здоровья и работоспособности. Это предусмотрено статьей 126 ТК РФ.

Если директор угрожает увольнением, это может быть расценено как незаконное принуждение, что нарушает статью 3 ТК РФ, гарантирующую защиту от дискриминации и давления. Работнику следует:

1. Обратиться к юристу для составления жалобы.
2. Письменно запросить у работодателя предоставление отпуска.
3. В случае отказа подать жалобу в Государственную инспекцию труда или обратиться в суд.

Ответ на второй вопрос:

Конфликт между Сидоровым и работодателем касается оплаты сверхурочной работы. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом:

• Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере.
• Все последующие часы оплачиваются в двойном размере.

Если работодатель не соблюдает данные нормы, Сидоров имеет право на защиту. Однако для правильного решения конфликта юристу потребуется уточнить:

1. Существуют ли письменные доказательства того, что Сидоров привлекался к сверхурочной работе (например, графики, распоряжения)?
2. Согласился ли Сидоров на сверхурочную работу добровольно (это обязательное условие согласно статье 99 ТК РФ)?
3. Сколько именно часов было отработано сверх нормы?
4. Есть ли документально оформленные расчеты заработной платы за этот период?

После сбора информации юрист сможет помочь Сидорову составить претензию к работодателю, а при необходимости обратиться в инспекцию труда или суд.

Ответ на третий вопрос:

Деятельность Михайлова регулируется не только трудовым законодательством, но и гражданским правом, так как отношения строятся на основании договора подряда. Такие договоры не подпадают под действие норм трудового права, например, положений о сверхурочной работе или компенсации за ночное время.

Если Михайлов выполняет работу по договору подряда, то:

1. Компенсация за работу в ночное время и выходные дни не предусмотрена, если это не оговорено в договоре. Все условия оплаты и графика работы должны быть прописаны в самом договоре.

2. Работа Михайлова не может быть признана сверхурочной, так как это понятие регулируется трудовым кодексом и применимо только к трудовым отношениям.

Если же Михайлов считает, что его отношения с издательством по факту соответствуют трудовым (например, ему устанавливается график, выдаются рабочие задания, и он работает под контролем работодателя), он может обратиться в суд для признания отношений трудовыми, что даст ему право требовать компенсации за ночную работу и выходные дни.

В случае необходимости юристу потребуется:

• Ознакомиться с текстом договора.
• Уточнить, каким образом Михайлов выполнял свои обязательства (контролировалось ли его время работы и соблюдение сроков издательством).
• Определить, не содержатся ли в договоре условия, противоречащие гражданскому законодательству.

Таким образом, для решения всех конфликтов важно внимательно анализировать документы и привлекать правозащитные механизмы.