Заключение трудового договора
1. При приеме Васильева на работу в ЗАО “Газстройинвест” был заключен трудовой договор, в котором содержались следующие условия и сведения:
- наименования сторон;
- работа в должности специалиста по кадрам;
- предварительное испытание сроком 2 месяца;
- указание о том, что зарплата работника определяется штатным расписанием;
- право работника на материальную помощь со стороны нанимателя при вступлении в брак в размере трехмесячного среднего заработка.
Какие из вышеназванных сведений и условий трудового договора являются необходимыми, а какие факультативными?

2. В объявлении таксопарка №3 о приглашении на работу водителей указано, что для приема на работу необходимо представить следующие документы:
- трудовую книжку,
- паспорт,
- военный билет,
- водительское удостоверение,
- декларацию о доходах за прошлый год,
- медицинскую справку.
Вправе ли наниматель при приеме на работу требовать предъявления вышеназванных документов?

3. Соловьев в течение месяца после окончания срочной службы в рядах Вооруженных сил Республики Беларусь обратился в отдел кадров предприятия ЧУП "Алеся" с просьбой принять его на должность наладчика швейного оборудования. Начальник отдела кадров не приняла заявление у Соловьева, пояснив, что у них есть вакансия наладчика, но предприятие ищет опытного работника со стажем 5-7 лет по данной специальности. Доводы Соловьева о том, что он до призыва в армию работал на ЧУП "Алеся" наладчиком и имеет право занять это место, были отвергнуты. Соловьев обратился к прокурору.
Как должен отреагировать прокурор на его обращение?

4. Малышева обратилась в стройтрест № 5 г. Минска о приеме ее на работу в должности юрисконсульта. Она представила копию диплома об окончании юридического факультета Белгосуниверситета и трудовую книжку, где имелась запись, удостоверяющая, что Малышева последние три года работала юрисконсультом II категории в ООО «Купалинка» (основная деятельность предприятия – пошив одежды). Управляющий стройтрестом отказал ей в приеме на работу, мотивируя отказ тем, что она не имеет специального образования и опыта работы в строительстве.
Правомерен ли отказ Малышевой в приеме на работу?

5. В государственном учреждении - проектном институте "Белпаркет" на должности главного бухгалтера работает Снигирев. В отдел проектирования по рекомендации Снигирева был принят на должность конструктора первой категории его зять - Иванков. В бухгалтерию на должность кассира приняли двоюродную сестру Снигирева - Васнецову. Через три месяца Васнецова вышла замуж за директора проектного института Троекурова.
Государственный инспектор труда, проверяя соблюдение законодательства обратил внимание на наличие родственных связей в институте и потребовал уволить Снигирева и Васнецову.
Правомерны ли действия инспектора? Нарушаются ли в описанной ситуации нормы трудового законодательства?

6. Борисов был принят на работу в конструкторское бюро Минского подшипникового завода с месячным испытательным сроком в качестве инженера-конструктора с 11 мая по 10 июня. Испытательный срок был оговорен в приказе, но отсутствовал в тексте трудового договора. 9 июня директор завода объявил Борисову, что не успели выявить его деловых качеств и решили еще на один месяц продлить испытательный срок. Борисов согласился. Был издан приказ. 1 июля в распоряжение завода прибыл молодой специалист Прудин, направленный по распределению после окончания вуза. Наниматель издал приказ 2 июля об увольнении Борисова как не выдержавшего испытание, объяснив ему, что нельзя отказать молодому специалисту в приеме на работу. Борисов обратился в суд.
Какое решение вынесет суд?

1. Заключение трудового договора

При заключении трудового договора стороны обязаны указать в документе следующие условия и сведения:

Необходимые условия:

• Наименование сторон (работодатель и работник). Это обязательное условие, так как без указания сторон трудовой договор не будет действительным.
• Должность работника. Указание должности также является обязательным для определения рабочего места, обязанностей и ответственности работника.
• Срок испытания (если оно предусмотрено). Указание на испытание является обязательным, если оно предусмотрено трудовым договором. В данном случае это испытание сроком на 2 месяца.

Факультативные условия:

• Зарплата работника, определенная штатным расписанием. Это условие также должно быть в договоре, однако точная сумма зарплаты может варьироваться, и этот пункт является уточнением, а не обязательным условием для самого трудового договора. Трудовой кодекс не требует обязательного указания точной зарплаты в договоре, если это условие не влияет на основные права и обязанности сторон.
• Право на материальную помощь при вступлении в брак. Это дополнительное условие, которое не является обязательным для трудового договора и является благоприятной бонусной возможностью для работника. Его можно включить по соглашению сторон, но оно не является обязательным.

2. Требования нанимателя по документам

Наниматель вправе требовать предоставления следующих документов при приеме на работу, но только те, которые соответствуют требованиям закона:

• Трудовая книжка — этот документ нужен для подтверждения трудового стажа и уже занятых должностей, если это предусмотрено законом или если работник не трудился на последнем месте работы.
• Паспорт — это обязательный документ, удостоверяющий личность работника.
• Военный билет — требуется для граждан мужского пола, подтверждающий факт прохождения военной службы или освобождения от службы.
• Водительское удостоверение — если работа связана с вождением транспортного средства, то этот документ является обязательным.
• Декларация о доходах за прошлый год — требование этого документа не является обязательным по трудовому законодательству. Это требование может быть обусловлено внутренними нуждами работодателя (например, для работников, которые подлежат налогообложению или должны декларировать свои доходы).
• Медицинская справка — она требуется для определенных видов работ, связанных с повышенными рисками для здоровья, например, для водителей.

Таким образом, наниматель может требовать указанные документы в зависимости от специфики работы, однако требование декларации о доходах не является обязательным.

3. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия стажа

Соловьев имеет право на трудоустройство после службы в армии, и отказ в приеме на работу на основе отсутствия стажа является неправомерным. В трудовом законодательстве нет требований по обязательному стажу для работников, если только он не предусмотрен для конкретной профессии. В данном случае опыт работы Соловьева до призыва в армию должен учитываться, и ему не могут отказать в трудоустройстве без законных оснований. Прокурор должен вмешаться в ситуацию и провести проверку на соблюдение трудовых прав Соловьева.

4. Отказ в приеме на работу по причине отсутствия опыта в строительстве

Отказ в приеме на работу Малышевой, несмотря на наличие юридического образования и опыта работы юрисконсультом, является неправомерным. По законодательству, при приеме на работу важно учитывать квалификацию и опыт работника, но требовать специфического опыта в строительной отрасли для юрисконсульта нет необходимости, если работа не связана с особой отраслевой подготовкой. Принцип недискриминации и равенства условий при трудоустройстве требует, чтобы работник с нужной квалификацией и опытом, даже если он был в другой области, имел право на трудоустройство. Следовательно, отказ был незаконным.

5. Родственные связи на работе

В данной ситуации действия инспектора труда, требующего увольнения сотрудников, являющихся родственниками, не соответствуют требованиям трудового законодательства. Законодательство Республики Беларусь не запрещает наличие родственников на одной работе, если это не приводит к конфликту интересов или нарушению рабочих процессов. Инспектор труда должен был проверить, не нарушают ли родственные связи трудовую дисциплину или не влияют ли они на объективность принятия решений внутри организации. Если факт родства не приводит к нарушениям трудового законодательства (например, на должностях, где возникновение конфликта интересов невозможно), то уволить сотрудников на основании только их родства нельзя.

6. Заключение

Ваш вопрос касается многообразных ситуаций в трудовом праве, и каждый случай требует учета множества факторов. Важно помнить, что трудовые отношения регулируются кодексом, и любые действия сторон должны соответствовать основным принципам трудового законодательства, таким как недискриминация, защита прав работников и соблюдение норм и правил, предусмотренных законом.