Высотин был принят на работу продавцом-консультантом в магазин «Кедр» с месячным испытательным сроком. По истечении месяца с согласия Высотина испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Высотин дважды опаздывал на работу, за что был уволен как не выдержавший испытания. Законны ли решения работодателя?

В данном случае решение работодателя об увольнении Высотина выглядит законным, с учетом ряда обстоятельств.

1. Испытательный срок. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, испытательный срок является периодом, в течение которого работодатель оценивает квалификацию работника и его соответствие требованиям должности. Этот срок не может превышать 3 месяцев (для большинства категорий работников), и может быть продлен только по согласованию сторон, как в описанном случае, где испытательный срок был продлен на второй месяц.

2. Причины увольнения. Работодатель вправе уволить работника по окончании испытательного срока, если он не оправдал ожиданий. Увольнение по причине невыдерживания испытательного срока не требует обязательного указания на нарушение трудовой дисциплины. Однако в данном случае работодателю нужно было указать, почему работник не прошел испытание. Здесь же в качестве оснований для увольнения указано, что Высотин дважды опоздал на работу.

3. Опоздания на работу. Нарушение трудовой дисциплины, а именно опоздания на работу, является вполне законным основанием для увольнения, особенно если работник не предупредил об этом работодателя заблаговременно и не имел на это уважительных причин. Важно, что в данном случае опоздания зафиксированы дважды.

4. Процедура увольнения. Увольнение по окончании испытательного срока не требует соблюдения особой процедуры предупреждения, как это необходимо при увольнении за дисциплинарные проступки, например. Но работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменной форме, указав причины (например, «не прошел испытательный срок»).

Таким образом, увольнение Высотина по причине невыдерживания испытательного срока, с учетом его опозданий на работу, является законным, если только не было нарушено каких-либо норм или процедур, предусмотренных трудовым законодательством (например, необоснованное продление испытательного срока без согласия работника, если он не был заранее уведомлен).