Иван Геннадиевич для вас больше, чем босс. Он тот, кто способствовал вашему быстрому продвижению на новом месте работы. Вы часто вместе обедаете и даже играете в теннис. Однажды за столом, говоря об ожидаемом обновлении компьютеров, он упоминает, что компания XYZ Computer выделила ему 1000 долл. на "благие цели". Иван Геннадиевич просит забыть об этом. Две недели спустя вы узнаете, что заключен контракт с компанией XYZ несмотря на то, что цена, предложенная компанией ABC Computer, ниже и у вашей компании в прошлом были проблемы с надежностью продуктов XYZ. Сообщите ли вы вышестоящему начальнику о поступке Ивана Геннадиевича? Почему?

В данной ситуации важно учитывать несколько факторов, прежде чем принимать решение о том, стоит ли сообщать о поступке Ивана Геннадиевича вышестоящему начальству.

1. Моральный аспект: Иван Геннадиевич, вероятно, поступил не совсем честно, получив деньги на "благие цели" от компании XYZ, которая позже выиграла контракт, несмотря на более низкое предложение от конкурента (ABC). Такой поступок может указывать на возможный конфликт интересов или даже на попытку подкупа, особенно если принятые решения в пользу XYZ не были объективными. Однако, поскольку он попросил вас забыть о данной информации, это также может означать, что он не хочет, чтобы кто-то узнал о его действиях, что само по себе может вызвать вопросы о правомерности таких решений.

2. Ответственность и этика: Важно понять, что ваше молчание или оглашение может повлиять на репутацию компании и ее дальнейшие бизнес-решения. Если вы считаете, что действия Ивана Геннадиевича могут быть связаны с нарушением этических норм или законодательства (например, с коррупцией), то вашим долгом будет сообщить об этом. Игнорирование ситуации может быть воспринято как соучастие в нарушении. В данном контексте, возможно, будет правильно обратиться к вышестоящему руководству, чтобы прояснить ситуацию.

3. Невероятное влияние на карьеру: Учитывая, что Иван Геннадиевич является вашим наставником и играет важную роль в вашем карьерном продвижении, ваш выбор может повлиять на вашу дальнейшую карьеру. Однако, важно понимать, что долг перед компанией и моральные принципы важнее краткосрочных выгод. Если вы решите поступить честно и сообщить о возможном конфликте интересов или нарушении, это может укрепить вашу репутацию как порядочного и ответственного сотрудника.

4. Оценка ситуации: В некоторых случаях можно попытаться выяснить больше информации перед тем, как принять окончательное решение. Например, стоит проверить, было ли решение о заключении контракта с XYZ действительно выгодным для компании с долгосрочной точки зрения или же оно обусловлено личными интересами Ивана Геннадиевича. Если контракт был заключен по объективным причинам (например, более выгодные условия, несмотря на проблемы с надежностью), возможно, ситуация не так критична. В противном случае, если есть явные признаки коррупции или манипуляции, стоит сообщить об этом.

5. Как сообщать: Если вы решите сообщить о случившемся, это нужно делать аккуратно, соблюдая конфиденциальность и правильные каналы коммуникации. Например, можно обратиться в отдел внутреннего аудита или в доверенное лицо, которое сможет объективно оценить ситуацию.

В заключение, если вы уверены, что действия Ивана Геннадиевича действительно могли нарушить корпоративную этику или законы, и если вы рассматриваете это как серьезную проблему для компании, тогда следует сообщить о ситуации вышестоящему руководству. В противном случае, если у вас есть сомнения или если ситуация не имеет явных признаков нарушения, можно попытаться разобраться в вопросе глубже, прежде чем принимать окончательное решение.