1.17-летний чертежник Волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очереднего отпуска.Начальник отдела,ссылаясь на то,что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации,отказал ему в просьбе.Соответсвует ли трудовому законодательству решение начальника отдела?
2.Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие "Луч".Он заключил трудовой договор,куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца.По окончании трех месяцев испытательного срока Волкова уволили,признав неудовлетворительным результаты испытания.Правомерно ли увольнение Волкова?Почему?

1. Отказ в предоставлении очередного отпуска:

Вопрос касается права несовершеннолетнего работника, в данном случае 17-летнего чертежника Волкова, на предоставление очередного отпуска. Важно отметить, что трудовое законодательство России (Трудовой кодекс РФ) имеет специфические нормы, касающиеся несовершеннолетних работников.

Трудовой кодекс не запрещает несовершеннолетним работникам уходить в отпуск до истечения 6 месяцев работы. Согласно статье 122 Трудового кодекса, работникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, и этот отпуск должен предоставляться в любое время в течение года, в зависимости от желания работника и с учетом интересов производства. Однако, для других категорий работников (в том числе для тех, кому не исполнилось 18 лет), отпуск может предоставляться не раньше чем через 6 месяцев работы в организации, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

В случае Волкова, несмотря на то, что он проработал в организации только 3 месяца, он вправе потребовать отпуск в любое время по своему желанию, так как несовершеннолетним работникам отпуск предоставляется по их требованию, без зависимости от стажа в организации. Отказ начальника отдела в данном случае является неправомерным, так как он не может ограничивать право Волкова на отпуск.

Ответ: Отказ в предоставлении отпуска является нарушением трудового законодательства, и Волков имеет право на отпуск, независимо от того, что он проработал в организации менее 6 месяцев.

2. Увольнение Волкова по итогам испытательного срока:

В данном случае Волков был принят на работу с условием прохождения испытательного срока, который длился 3 месяца. Работодатели вправе устанавливать испытательный срок для работников, включая несовершеннолетних, в пределах, установленных трудовым законодательством. Однако, существует ряд ограничений, касающихся увольнения несовершеннолетних работников.

Трудовой кодекс РФ (статья 268) устанавливает, что увольнение несовершеннолетних работников по результатам испытания возможно только в случае, если работник не соответствует требованиям, установленным трудовым договором, а также если такие основания для увольнения были четко прописаны в договоре или внутреннем регламенте компании.

Однако, если Волкову установили испытательный срок и в процессе его прохождения не возникло объективных доказательств его профессиональной несоответствующей квалификации или других причин для увольнения, увольнение можно признать неправомерным. В случае с несовершеннолетними работниками работодатели должны особенно внимательно подходить к оценке работы таких сотрудников и удостоверяться, что решения о неудовлетворительных результатах не являются субъективными или необоснованными.

Кроме того, при увольнении несовершеннолетнего работника работодатель обязан учесть требования закона о том, что трудовые отношения с такими работниками могут быть расторгнуты только по уважительным причинам. Несправедливое увольнение несовершеннолетнего работника может быть оспорено в суде.

Ответ: Увольнение Волкова может быть признано неправомерным, если не было достаточных доказательств его несоответствия требованиям работы. Трудовой кодекс защищает несовершеннолетних работников от необоснованных увольнений, и работодатели должны быть особенно внимательными при оценке результатов испытательного срока таких сотрудников.