Выберите, что лишнее, и объясните, почему: право на жизнь, право на имя, право на достойную заработную плату, право на свободное передвижение, право на личную неприкосновенность, право на честь и достоинство.

Лишним в этом перечне является право на достойную заработную плату. Вот почему:

1. Характер прав:

   • Большинство перечисленных прав относятся к категории основных личных прав человека, которые являются неотъемлемыми, не зависят от социальных или экономических факторов и гарантируются каждому индивиду независимо от его социального статуса.
   • Право на достойную заработную плату относится к социально-экономическим правам, которые зависят от определённых условий, таких как трудовая деятельность, профессиональные навыки и экономическая ситуация в стране.

2. Международная классификация:

   • Личные права, такие как право на жизнь, право на имя, право на свободное передвижение, право на личную неприкосновенность, право на честь и достоинство, закреплены в базовых международных документах, таких как Всеобщая декларация прав человека (1948 год), как фундаментальные и принадлежащие каждому человеку от рождения.
   • Право на достойную заработную плату, хотя и признано в том же документе (статья 23), является более конкретным правом, применимым к трудовым отношениям, и не относится к абсолютным правам, которые присущи всем людям.

3. Связь с биологическим существованием и свободой личности:

   • Такие права, как жизнь, личная неприкосновенность, честь и достоинство, являются основополагающими для обеспечения самой возможности существования человека как личности.
   • Заработная плата, хотя и важна для обеспечения достойного уровня жизни, не затрагивает непосредственно биологическую или личностную сущность.

4. Универсальность:

   • Права на жизнь, свободу передвижения, личную неприкосновенность и достоинство универсальны и гарантируются всем людям без исключения.
   • Право на заработную плату может быть актуально только для работающих граждан, что делает его неуниверсальным по сравнению с другими правами.

Таким образом, право на достойную заработную плату выделяется из общего перечня, поскольку это право связано с трудовыми отношениями, а не с универсальными и личными правами каждого человека.