Решите практические задачи:
Задача 1
Иванов был принят на работу с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили ещё на месяц, а через неделю он был уволен как не выдержавший испытания. Иванов обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?
Задача 2
Директором ООО «Жито» Сергеевым было отказано в принятии на работу на должность кассира гражданке Ивановой, поскольку её сестра на этом же предприятии работает главным бухгалтером. Правомерны ли действия директора?

Задача 1

Суд должен удовлетворить иск Иванова и восстановить его на работе, так как увольнение было произведено незаконно.

По трудовому законодательству испытательный срок устанавливается только при заключении трудового договора и должен быть указан в самом договоре. Продление испытательного срока по инициативе работодателя после его начала не допускается. Если работнику был установлен испытательный срок один месяц, то по истечении этого срока работодатель уже не может увеличить его продолжительность.

Кроме того, если срок испытания закончился, а работник продолжает выполнять трудовые обязанности, считается, что он выдержал испытание. Уволить его как не прошедшего испытание уже нельзя.

В данной ситуации Иванов был принят с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока ему сообщили о продлении испытания еще на месяц, но такое решение работодателя незаконно. Через неделю после окончания первоначального срока его уволили как не выдержавшего испытание, хотя законных оснований для этого уже не было.

Следовательно, суд должен признать увольнение незаконным, восстановить Иванова на прежней должности и обязать работодателя выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула.

Задача 2

Действия директора ООО «Жито» являются неправомерными.

Отказ в приеме на работу только потому, что сестра Ивановой работает главным бухгалтером на этом же предприятии, не является законным основанием для отказа. Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Сам факт родства работников не может быть причиной отказа в трудоустройстве. Ограничения, связанные с совместной работой родственников, могут устанавливаться только в отдельных случаях, предусмотренных законом, например для государственных и муниципальных служащих, а также некоторых категорий работников, где существует прямое подчинение родственников.

В данном случае должность кассира сама по себе не запрещает работу родственников в одной организации, а наличие сестры Ивановой на должности главного бухгалтера не является препятствием для ее приема.

Поэтому директор должен был рассмотреть кандидатуру Ивановой на общих основаниях. Отказ только по причине родственных связей является незаконным и может быть обжалован.