16 летний миним устроился на работу в марте. В июне потребовал предоставления очередного отпуска, а в июле дополнительного отпуска без сохранения зарплаты. Правомерны ли требования работника

Для ответа на этот вопрос важно учитывать несколько факторов, касающихся трудового законодательства Российской Федерации, а именно — права и обязанности работника и работодателя в отношении отпуска.

1. Отпуск основного
   Согласно Трудовому кодексу России, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется не позднее чем через шесть месяцев работы у работодателя. То есть, если 16-летний работник устроился в марте, то на июнь, когда он потребовал предоставить отпуск, у него возникло право на первый отпуск (через 3 месяца работы). Однако есть важное замечание: для несовершеннолетних, согласно ст. 267 Трудового кодекса, период предоставления отпуска может быть скорректирован. Работник младше 18 лет может брать первый оплачиваемый отпуск спустя 6 месяцев работы.

   Таким образом, требование работника на отпуск в июне (через 3 месяца) является незаконным. Он может претендовать на отпуск только в сентябре, когда пройдет полгода с момента начала трудовой деятельности.

2. Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
   Что касается дополнительного отпуска без сохранения заработной платы (это отпуск, который работник может взять по своему желанию, и он не оплачивается), то здесь важен общий принцип — он предоставляется на основании согласия работодателя. Работник может попросить такой отпуск в любое время, если работодатель согласен, но его предоставление не является обязательным по закону. Трудовой кодекс не указывает на минимальный срок работы для получения дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, и, следовательно, работник может обратиться с таким запросом в любое время, если это не противоречит внутренним правилам организации.

   Однако если в организации нет практики предоставления таких отпусков сразу, работодатель может отклонить просьбу работника по организационным причинам.

Выводы:

• Требование об основном отпуске в июне — неправомерно, так как для первого отпуска необходимо отработать 6 месяцев, а не 3.
• Требование об отпуске без сохранения заработной платы в июле — не противоречит законодательству, однако решение о предоставлении такого отпуска зависит от согласия работодателя.