1.
Маслова
обратилась 10 февраля с письменным заявлением к администрации, где она
работала кассиром, с просьбой уволить ее
с работы, так как она намерена перейти на работу в другое учреждение, где ей
предлагают работу бухгалтера. 25 марта
того же года администрация издала приказ об увольне­нии Масловой по
собственному желанию. Маслова обжаловала увольнение в КТС, при этом она объяс­нила,
что в феврале у нее действительно была возможность поступить на другую работу,
но теперь у нее такой возмож­ности нет. Подлежит
ли требование Масловой удовлетворению? Каков порядок расторжения трудового
договора по ст. 81 Трудового кодекса РФ?

В данном случае необходимо рассмотреть несколько ключевых аспектов, касающихся увольнения Масловой, а также порядок расторжения трудового договора согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

1. Суть вопроса

Маслова подала письменное заявление об увольнении по собственному желанию 10 февраля, указывая на намерение перейти на другую работу (в бухгалтерию). Однако, после оформления приказа об увольнении 25 марта, она обжаловала это решение в Комиссии по трудовым спорам (КТС), заявив, что у нее больше нет возможности перейти на новое место.

2. Удовлетворение требования Масловой

По закону, увольнение по собственному желанию является одним из оснований для расторжения трудового договора, и работодатель обязан его удовлетворить. В соответствии с Трудовым кодексом, работник имеет право в любое время подать заявление на увольнение, и работодатель должен его рассмотреть и издать соответствующий приказ.

Однако в случае Масловой возникает вопрос о том, следует ли удовлетворить ее требование о восстановлении на работе, поскольку она уже сама инициировала увольнение. Если увольнение было оформлено в соответствии с её заявлением и без нарушений, то оснований для его отмены может не быть.

Тем не менее, если Маслова может доказать, что подача заявления была основана на ложных предпосылках (например, она не была полностью информирована о своих перспективах на новом месте работы), это может стать аргументом в её защиту. Однако, такой аргумент будет зависеть от доказательств и конкретных обстоятельств дела.

3. Порядок расторжения трудового договора по ст. 81 Трудового кодекса РФ

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает различные основания для расторжения трудового договора. Одним из оснований является увольнение по инициативе работника, что и произошло в случае с Масловой.

Порядок расторжения договора по собственному желанию включает следующие шаги:

1. Подача заявления: Работник должен подать письменное заявление об увольнении. В данном случае, Маслова подала такое заявление 10 февраля.

2. Срок уведомления: Работник обязан уведомить работодателя не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Это правило соблюдено, так как заявление было подано заранее.

3. Приказ об увольнении: После истечения срока уведомления работодатель издает приказ об увольнении. В данном случае приказ был издан 25 марта.

4. Выдача трудовой книжки и расчет: Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Таким образом, в данной ситуации увольнение Масловой было оформлено в соответствии с установленными правилами. Однако она может пытаться оспорить увольнение, основываясь на обстоятельствах, связанных с её возможностями трудоустройства. Решение КТС будет зависеть от представленных Масловой аргументов и доказательств.