1. Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в
кварталь­ном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать
заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не
получили премии. Получив пись­менное объяснение Соловьевой, из которого было
видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по при­чине личных
неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до
этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обра­тилась
с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.
Может ли КТС изменить меру взыскания? Подлежит ли удовлетворению требование
Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

В данном случае ключевым моментом является то, что бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, что привело к необходимости переделывать его заново и сдавать с опозданием. Это стало причиной того, что работники бухгалтерии не получили премии, а сама Соловьева получила выговор. Важно учесть, что на момент инцидента она проработала в организации три года без взысканий и имела несколько поощрений.

Что касается возможности изменения меры взыскания, то КТС (Комиссия по трудовым спорам) может вмешаться в ситуацию, если сочтет, что наложенное взыскание является несоразмерным нарушению. В данном случае, Соловьева утверждает, что на первый раз ей следовало объявить лишь замечание, а не выговор. В таком контексте КТС может рассмотреть обстоятельства дела, включая длительность работы сотрудника, его предыдущие заслуги и отсутствие взысканий, а также причины, по которым произошли ошибки (личные неприятности).

Если мы говорим о правомерности выговора, то обычно в трудовом законодательстве выговор является дисциплинарным взысканием, которое накладывается за более серьезные нарушения. Однако, если ошибка была допущена впервые, и она произошла в условиях личных трудностей, можно аргументировать, что менее строгое взыскание, например, замечание, могло бы быть более справедливым.

КТС имеет право пересмотреть решение работодателя в отношении наложенного взыскания, если сочтет его чрезмерным. Важно, чтобы комиссия учла все смягчающие обстоятельства, такие как долгий срок работы без нарушений, а также то, что это был первый случай ошибки, и к нему могла быть применена менее строгая мера. Если КТС придет к выводу, что выговор был наказанием, не соответствующим уровню нарушения, то требование Соловьевой об отмене взыскания может быть удовлетворено.

Таким образом, КТС может изменить меру взыскания, если сочтет, что выговор был слишком строгим для данного случая, и может заменить его на замечание, если посчитает, что это будет более справедливым решением в отношении Соловьевой.