Кассир супермаркета Антонова обратилась к директору супермаркета с просьбой принять её сына Сергея, учащегося в возрасте 14 лет, на работу в супермаркет фасовщиком овощей и фруктов на несколько часов в день, после окончания занятий в школе. Директор супермаркета отказал Антоновой в её просьбе, заявив, что подростков в возрасте 14 лет можно принимать на работу только в период школьных каникул. Кроме того, он считает, что работа по фасовке овощей и фруктов связана с поднятием и переноской тяжёлых ящиков, что противопоказано подросткам, и он опасается несчастного случая.Правомерны ли действия директора супермаркета и почему?

Действия директора супермаркета являются правомерными, и его аргументы соответствуют положениям трудового законодательства.

1. Возрастные ограничения для приема на работу: В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 63), заключение трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, допускается только при наличии согласия одного из родителей (законного представителя) и органов опеки и попечительства. Однако важно учитывать, что подростки в возрасте 14–15 лет могут быть приняты на работу только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и развитию. Такой труд допускается, если он не нарушает процесс обучения.

2. Работа в учебное время и во внеучебное: Согласно статье 92 Трудового кодекса, рабочее время для работников, не достигших 16 лет, ограничено 24 часами в неделю (5 часов в день). Однако работа в учебное время должна соответствовать строгим требованиям, чтобы не мешать процессу обучения. Обычно работа подростков в учебное время осуществляется в рамках исключений, а основным периодом работы являются школьные каникулы.

3. Легкий труд и безопасность: Директор правомерно указал на то, что работа по фасовке овощей и фруктов может быть связана с переносом тяжелых предметов. В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса, запрещается привлекать несовершеннолетних работников к выполнению работ с вредными и опасными условиями труда, а также к подъему и перемещению тяжестей, превышающих установленные нормы. Для подростков 14 лет допустимые нормы подъема и перемещения грузов весьма ограничены, что делает работу фасовщиком потенциально опасной.

4. Школьные каникулы: Директор также отметил, что подростков 14 лет можно принимать на работу в основном в период школьных каникул. Это действительно соответствует закону: для подростков в этом возрасте приоритетом является образование, и трудовая деятельность вне каникул допускается только при строгом соблюдении требований по легкости и безопасности труда.

Таким образом, директор обоснованно отказал в приеме на работу 14-летнего подростка. Он проявил осмотрительность, заботясь о соблюдении трудового законодательства и безопасности ребенка.