В ДК завода «ЗИЛ» организовали к Новому году елку для детей. Елку устанавливал и проводил электропроводку для освещения электромонтер завода в свое рабочее время. Делал игрушки и украшал елку культмассовой сектор завода. На роль Деда Мороза пригласили Макарова за определенную плату.

Какие правоотношения будут регулироваться трудовым правом?

В данном случае можно выделить несколько аспектов, которые будут регулироваться трудовым правом:

1. Трудовые отношения с электромонтером: Электромонтер, который устанавливал елку и проводил электропроводку для освещения в своем рабочем времени, выполнял свои обязанности в рамках трудового договора. Поскольку он занимался этими работами в рабочее время, его труд будет регулироваться трудовым правом как часть его трудовых обязательств. Работодатель (завод) обязан обеспечить условия для выполнения этой работы, а также соблюдать нормы охраны труда и безопасности при выполнении электрических работ.

2. Трудовые отношения с работниками культмассового сектора: Работники культмассового сектора, которые делали игрушки и украшали елку, вероятно, выполняли эти задачи в рамках своей основной работы или дополнительной работы в рамках трудового договора. Если их деятельность связана с исполнением обязанностей, указанных в их трудовых договорах (например, если они работают в отделе, занимающемся культурно-массовыми мероприятиями), то эти действия также будут регулироваться трудовым правом.

3. Трудовые отношения с Макаровым (Дед Мороз): Для Макарова, который был приглашен для роли Деда Мороза за определенную плату, следует учитывать, был ли заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор. Если с ним был заключен трудовой договор, то его действия будут подпадать под трудовое законодательство. В случае, если с Макаровым был заключен гражданско-правовой договор (например, договор подряда или оказания услуг), его деятельность будет регулироваться гражданским правом, а не трудовым. Важно отметить, что даже если Макаров выполняет роль Деда Мороза на платной основе, это не обязательно означает, что его работа регулируется трудовым правом — все зависит от формы договора и условий, на которых он был приглашен.

Таким образом, трудовое право будет регулировать следующие отношения:

• Трудовые отношения с электромонтером, так как он работает в рамках своей должности на заводе.
• Трудовые отношения с работниками культмассового сектора, если их деятельность связана с их основной работой.
• Для Макарова, если с ним был заключен трудовой договор, то его деятельность также будет регулироваться трудовым правом.